核心前提：私闯厂区发生摔伤，涉及侵权责任划分与赔偿问题，需结合行为性质、厂区管理责任、伤者过错等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若伤者存在故意或重大过失（如翻墙、破坏门禁强行进入）
   根据《民法典》第1174条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。若伤者明知厂区禁止进入仍强行闯入，且摔伤与自身行为直接相关（如攀爬时失足），厂方通常无需赔偿。但需注意：若厂区存在明显安全隐患（如未设置警示标志、地面坑洼未修复），厂方可能需承担次要补充责任（比例一般不超过20%）。

2. 若伤者无故意或重大过失，但厂区管理存在瑕疵
   若伤者因正常通行需求误入厂区（如跟随送货车辆进入、门禁未及时关闭），且厂区未尽到安全保障义务（如未设置围栏、未安排巡逻、未对危险区域警示），根据《民法典》第1198条，厂方需按过错程度赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，比例通常为30%-70%（具体需结合厂区管理漏洞严重性、伤者行为合理性判断）。

3. 若伤者系受厂方邀请或履行职务进入（如客户参观、员工家属探访）
   此时厂方对伤者负有更高安全保障义务。若因厂区设施缺陷（如楼梯湿滑未清理、电梯故障）导致摔伤，厂方需承担主要或全部责任（比例可达80%以上），除非能证明伤者存在故意或重大过失（如奔跑打闹）。

关键证据提示：

• 厂方需提供监控录像、门禁记录、警示标志照片等证明自身管理无过错；
  
• 伤者需提供医疗记录、误工证明、现场照片等证明损害事实及因果关系。
  

建议行动：

• 若您是厂方，立即固定现场证据（如封存监控、保留警示标识），评估管理漏洞并整改；
  
• 若您是伤者，优先治疗并保存所有费用单据，通过协商或诉讼主张合理赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤者年龄、厂区性质、摔伤原因等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细解答。