结论：是否由公司承担医药费，需根据摔伤是否构成工伤来判定。若构成工伤，公司应承担医药费；若不构成工伤，则公司一般无需承担，但可能基于其他因素（如公司福利政策）给予一定帮助。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等情形。
   • 宿舍摔伤是否构成工伤：若摔伤发生在工作时间前后，且与工作有直接关联（如因工作需要加班后回宿舍休息途中摔伤，且宿舍是公司提供的作为工作条件的一部分），可能被认定为工伤。但通常情况下，单纯在宿舍内摔伤，且与工作无直接关联，较难被认定为工伤。不过，具体还需结合实际情况和当地劳动部门的判断。
   • 公司责任：若构成工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，承担医药费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工伤定义：若摔伤不符合工伤的定义，即不是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，则不构成工伤。
   • 公司责任：在不构成工伤的情况下，公司一般无需承担医药费。但公司可能基于人道主义关怀或公司福利政策，给予员工一定的帮助或慰问。

3. 其他考虑因素：

   • 公司规章制度：有些公司可能有明确的规章制度，规定在宿舍内摔伤等非工伤情况下的处理方式和责任承担。员工应了解并遵守公司的规章制度。
   • 保险情况：若公司为员工购买了额外的商业保险（如意外伤害保险），则员工可能可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。

建议：

• 及时报告：无论摔伤是否构成工伤，员工都应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
• 申请工伤认定：若员工认为摔伤可能构成工伤，应及时向当地劳动部门申请工伤认定，以便确定是否享受工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：对于复杂的工伤认定和赔偿问题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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