在宿舍跟同事喝酒被同事打伤，公司一般不需要承担医药费。下面我将从法律角度为你详细解释这一结论：

1. 侵权责任的承担主体：

   • 根据《民法典》的相关规定，侵权责任的承担主体通常是实施侵权行为的人。在你的情况中，是同事对你实施了打伤行为，因此侵权责任应由该同事承担。

2. 公司的责任范围：

   • 公司作为用人单位，其责任主要限于提供安全的工作环境、制定并执行相关规章制度等。除非公司存在明显的过错或管理不善导致员工受伤，否则公司通常不承担员工之间的个人纠纷责任。
   • 在你的案例中，喝酒是私人行为，且发生在宿舍这一非工作区域，公司对此并无直接管理责任。因此，公司无需承担你因被打伤而产生的医药费。

3. 法律建议：

   • 首先，你应尽快报警并寻求医疗救助，确保自身安全与健康。
   • 其次，你可以与打伤你的同事进行协商，要求其承担医药费等相关费用。如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向法院提起民事诉讼。
   • 在整个过程中，你可以保留相关证据（如医疗记录、报警记录、目击者证言等），以便在需要时提供证明。

综上所述，公司在你因私人纠纷被同事打伤的情况下，一般不需要承担医药费。你应依法向实施侵权行为的同事主张权利，并保留相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。