针对您提出的“在员工宿舍被打了怎么处理”的问题，这是一个既涉及企业管理又关乎法律责任及员工权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细、有深度的处理建议：
一、紧急处理与安全保障
立即制止与确保安全：
- 如果您或他人目击到打架事件，应立即尝试制止，防止伤害进一步扩大。
- 确保自身安全，避免卷入冲突，如果可能，迅速离开现场并寻求帮助。
寻求医疗救助：
- 如有人员受伤，无论伤势轻重，都应第一时间安排送往医院救治，确保员工的生命安全。
- 保留好所有相关的医疗证明和费用发票，以备后续处理之需。
二、详细调查与了解情况
企业介入调查：
- 企业管理人员在得知打架事件后，应迅速响应，赶到现场或安排相关人员了解情况。
- 分别与参与打架的员工进行谈话，全面了解打架的起因、经过和结果。
- 询问目击证人，收集监控视频等物证，确保信息的真实性和全面性。
保持客观公正：
- 在调查过程中，企业应保持客观公正的态度，不偏袒任何一方，确保调查结果的公正性。
三、依据规章制度与法律处理
企业内部处理：
- 根据企业内部关于员工行为规范和违纪处理的规章制度，对打架员工进行纪律处分。
- 处分措施应合理合法，包括警告、罚款、降职降薪、停职检查甚至解除劳动合同等，具体根据打架的严重程度和造成的后果来决定。
法律途径处理：
- 若打架行为构成治安或刑事案件，企业应及时报警，并配合公安机关的调查工作。
- 根据《治安管理处罚法》，打架行为情节较轻时，可能面临警告、罚款、拘留等治安处罚。
- 若打架造成一方或多方轻伤及以上伤害，可能涉嫌构成故意伤害罪等刑事犯罪，将依法追究刑事责任。
四、协助处理民事赔偿
组织调解：
- 如打架导致员工身体受伤或财物受损，企业应协助受伤员工就医，并组织双方进行调解。
- 调解过程中，应本着公平合理的原则，协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等项目。
民事诉讼途径：
- 若调解不成，受损方可通过民事诉讼途径解决争议，向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，可能需要进行司法鉴定以确定赔偿金额，企业应提供必要的协助和支持。
五、加强教育与管理
安全教育活动：
- 组织全体员工开展安全教育活动，强调打架等暴力行为的严重后果和法律责任。
- 通过案例分析、法律讲解等方式，提高员工的法律意识和自我约束能力。
一对一沟通教育：
- 对参与打架的员工进行一对一的沟通教育，帮助他们认识错误，引导其正确处理矛盾和冲突。
- 鼓励员工通过合理合法的途径解决纠纷，避免类似事件再次发生。
六、完善企业规章制度与安全管理机制
完善规章制度：
- 企业应完善关于员工行为规范和违纪处理的规章制度，明确打架等暴力行为的处罚措施和程序。
- 确保规章制度的合理合法性，并定期组织员工学习和培训。
加强安全管理：
- 加强员工宿舍的安全管理，安装监控设备，定期检查宿舍设施的安全状况。
- 建立有效的矛盾纠纷排查和调解机制，及时发现和处理员工之间的矛盾和冲突。
综上所述，处理员工在宿舍被打的事件需要企业迅速响应、公正调查、依法处理，并加强后续的教育与管理。通过合理的法律途径维护员工权益和企业秩序的稳定是至关重要的。在整个处理过程中，企业应保持冷静和客观，不偏袒任何一方，确保公正处理。同时，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和矛盾纠纷，防患于未然。