针对“公司将电脑搬走，怎么追究”这一问题，核心前提是公司未经员工同意或未按照合法程序搬走了属于员工或应由员工使用的电脑，这可能涉及财产权、劳动合同履行等多方面法律问题。以下是具体分析和追究方式：

1. 明确电脑归属及搬走性质

   • 若电脑属于员工个人财产：公司未经允许搬走，构成对员工财产权的侵犯。员工可首先与公司沟通，要求公司立即归还电脑，并可要求公司就因此造成的损失（如电脑损坏、数据丢失等）进行赔偿。若公司拒绝，员工可向当地公安机关报案，以盗窃或侵占他人财物为由追究公司的法律责任，同时也可考虑向法院提起民事诉讼，要求公司返还电脑并赔偿损失。
   • 若电脑属于公司财产，但员工有合法使用权：公司搬走电脑可能影响员工正常工作，构成对劳动合同的违反。员工应首先与公司协商，了解搬走电脑的原因，并要求公司提供替代的工作设备或解决方案，以确保工作不受影响。若公司无正当理由搬走电脑，且拒绝提供替代设备，员工可依据劳动合同及相关法律法规，向公司主张因无法正常工作而遭受的损失，如工资损失、奖金损失等。

2. 收集证据

   • 无论电脑归属如何，员工都应尽可能收集相关证据，如电脑购买发票、劳动合同中关于工作设备使用的条款、公司搬走电脑的现场照片或视频、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于员工在后续追究公司责任时证明自己的主张。

3. 选择追究途径

   • 协商：员工可首先尝试与公司进行协商，寻求和解。协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，反映公司搬走电脑影响工作的情况，并要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，员工可根据劳动合同中的仲裁条款或相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业、详细的解答。