针对您提出的“公司搬走工作电脑怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作电脑作为公司为员工提供的劳动工具，其所有权通常归属于公司，但员工在其工作期间享有使用权。当公司决定搬走员工的工作电脑时，这一行为可能涉及到多个方面的法律和规定。
一、公司搬走工作电脑的合法性分析
劳动合同与劳动条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具等。如果公司未经员工同意，擅自搬走其工作电脑，导致员工无法正常工作，这可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
解除劳动合同的合法性：如果公司搬走工作电脑的行为被视为解除劳动合同的信号，那么这一行为必须符合《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的法定条件。例如，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为时，公司才有权解除劳动合同。如果公司仅因与员工发生争执就搬走电脑并试图以此解除劳动合同，这很可能被认定为违法解除。
二、员工应如何应对公司搬走工作电脑的行为
保留证据：员工在发现公司搬走工作电脑后，应立即拍照、录像或以其他方式保留相关证据，以证明公司这一行为的存在及其对自己工作的影响。
与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司搬走电脑的具体原因和意图，并表达自己的关切和诉求。如果公司表示将恢复电脑的使用或提供其他替代方案，员工可以视情况接受或继续协商。
寻求法律援助：如果公司拒绝恢复电脑的使用或提供合理的解决方案，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、特殊情况下的处理建议
电脑内存有重要工作资料：如果工作电脑内存有员工的重要工作资料或个人隐私信息，员工应要求公司在搬走电脑前进行备份或提供其他方式确保这些资料的安全。如果公司拒绝或无法提供保障措施，员工可以拒绝交出电脑或要求公司承担因此造成的损失。
公司以搬走电脑为由解除劳动合同：如果公司明确表示搬走电脑是为了解除劳动合同，员工应要求公司出具正式的解聘通知书，并明确解除劳动合同的原因和依据。如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以按照上述法律途径进行维权。
综上所述，公司搬走工作电脑的行为可能涉及多个方面的法律和规定。员工在面对这一情况时，应保留证据、与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件并保障其合法权益。