您应当立即采取以下措施来维护公司权益并妥善处理此事：

1. 确认事实情况：

   • 首先，与涉事员工进行沟通，详细了解债务纠纷的具体情况，包括债务的性质、金额、债权人身份以及电脑被拿走的具体经过。
   • 核实员工是否确实因个人债务问题导致公司电脑被债权人拿走，并确认该电脑是否属于公司财产，有无明确的权属证明。

2. 评估法律风险：

   • 根据您了解的情况，评估公司电脑被拿走是否构成对公司财产权的侵犯。如果电脑确实属于公司，且员工无权处置，那么债权人的行为可能构成非法侵占。
   • 同时，考虑员工的行为是否违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，如未经允许擅自处置公司财产等。

3. 采取法律措施：

   • 与债权人协商：尝试与债权人沟通，说明电脑属于公司财产，要求其立即归还。如果债权人拒绝，可以明确告知其可能面临的法律责任。
   • 报警处理：如果协商无果，且您认为债权人的行为构成非法侵占，可以向当地公安机关报案，要求警方介入调查并追回公司财产。
   • 提起民事诉讼：如果警方不予立案或立案后未能追回财产，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求债权人返还电脑并赔偿因此造成的损失。
   • 内部处理：根据员工的行为性质和公司规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。如果员工的行为涉嫌犯罪，还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。

4. 加强内部管理：

   • 借此机会，对公司内部管理制度进行审查和完善，特别是关于员工个人债务处理、公司财产保护等方面的规定。
   • 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，避免类似事件再次发生。

5. 保留证据：

   • 在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如员工与债权人的沟通记录、电脑购买发票、公司规章制度等，以备不时之需。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，依法依规进行操作。如果您在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。