针对离职后员工账号没归还这一问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为它不仅关乎公司资产的安全，也涉及到员工离职后的职业诚信问题。以下是我为您提供的详细处理建议：

首先，明确账号归属与合同条款：

• 您需要回顾与员工签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否明确规定了工作账号（如微信工作号）的归属权以及离职时的交接要求。如果合同中有明确条款，那么这将为后续处理提供有力的法律依据。

接着，与员工进行沟通：

• 在发现员工未归还账号后，应尽快与员工取得联系，了解其未归还的原因。可能是员工疏忽、对合同条款理解不清，或者存在其他特殊情况。
• 通过沟通，您可以向员工明确账号的重要性以及公司对其的期望，即希望员工能够按照合同要求归还账号。

然后，采取法律手段（如必要）：

• 如果沟通无果，且员工确实存在拒不移交账号的行为，您可以考虑采取法律手段来维护公司的权益。
• 根据民法典的相关规定，网络账号虽以个人名义注册，但用于履行职务并承载企业投入形成的客户资源及相关数据权益应归企业所有。员工离职时拒不移交关键数字资产，妨碍企业对财产的实际控制与使用，主观上存在过错，客观上造成经营影响，依法应承担相应责任。
• 在此情况下，您可以向法院提起侵权责任纠纷诉讼，要求员工归还账号并赔偿因未归还账号而给公司造成的损失。

此外，加强内部管理：

• 为了避免类似情况再次发生，您应加强公司内部管理，完善账号管理制度。例如，可以明确规定员工离职时必须归还所有工作账号，并进行相应的交接手续。
• 同时，您还可以考虑对员工进行定期培训，提高其对账号安全及职业诚信的认识。

最后，考虑实际情况与灵活处理：

• 在处理此类问题时，您也需要考虑实际情况和员工的个人情况。例如，如果员工确实存在特殊困难或误解，您可以考虑给予一定的宽限期或提供必要的帮助。
• 灵活处理并不意味着放任不管，而是在确保公司权益不受损害的前提下，尽可能体现公司的人文关怀和灵活性。

综上所述，处理离职后员工账号没归还的问题需要综合考虑合同条款、沟通协商、法律手段、内部管理以及实际情况等多个方面。希望这些建议能对您有所帮助。