离职后拿走公司手机可能构成的罪名，主要取决于拿走手机的具体情形和手机的价值等因素，一般可能涉及盗窃罪或职务侵占罪。以下是对这两种罪名的详细分析：

1. 盗窃罪：

   • 定义：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 应用情形：如果离职员工在离职后，未经公司允许，私自拿走公司手机，且手机价值达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 职务侵占罪（此情况相对较少，但需考虑）：

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用情形：如果离职员工在离职前或离职过程中，利用职务上的便利（如负责管理手机等财物），将手机非法占为己有，且手机价值达到职务侵占罪的立案标准（一般为六万元以上，具体标准可能因地区和案件性质而异），则可能构成职务侵占罪。但需要注意的是，一旦离职，通常不再视为“利用职务上的便利”，除非离职手续尚未办理完毕且仍在职权范围内。不过，在实务中，离职后拿走公司财物一般更倾向于认定为盗窃罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

建议：

• 如果您或您认识的人面临类似情况，建议立即停止相关行为，并尽快与公司沟通，归还手机或协商解决。
• 如果已经涉及法律纠纷，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

额外提醒：

• 无论是否构成犯罪，离职后私自拿走公司财物都是不道德且可能违反公司规章制度的行为，建议遵守职业道德和法律法规，避免不必要的法律风险。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。