利用工作便利拿走公司财物，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于行为人是否利用了职务上的便利以及财物的性质等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、职务侵占罪的角度
法律定义：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
构成要件：
- 主体：必须是公司、企业或其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
- 行为：利用职务上的便利，即利用其在本单位中所担任的职务所形成的便利条件，如经手、管理本单位财物的权力及方便条件。
- 主观方面：具有非法占有本单位财物的目的。
- 数额标准：职务侵占数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”。
实际案例：
如果行为人作为公司员工，利用其管理财物的职务便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么其行为就构成职务侵占罪。
二、盗窃罪的角度
法律定义：
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
构成要件：
- 主体：一般主体，不限于公司、企业或其他单位的工作人员。
- 行为：通过秘密窃取的方式占有他人财物，即利用工作上的熟悉程度或机会，而非职务上的权力或地位。
- 数额标准：盗窃数额在一千元至三千元以上的，应认定为“数额较大”，但具体标准可能因地区而异。
与职务侵占罪的区分：
- 关键在于行为人利用的是“工作便利”还是“职务便利”。如果行为人仅利用工作关系熟悉环境等便利条件，而非职务上的权力或地位来窃取财物，那么其行为更可能构成盗窃罪。
实际案例：
如果行为人作为公司员工，虽然有机会接触公司财物，但并未利用其职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式将公司财物占为己有，且数额较大，那么其行为就构成盗窃罪。
三、综合判断与建议
行为人身份与财物性质：
- 在判断行为人构成何种罪名时，需综合考虑行为人的身份（是否为国家工作人员或公司员工）、公司性质（是否为国有单位）以及财物性质（是否为公共财物或单位财物）等因素。
犯罪情节与数额：
- 还需考虑行为人的犯罪情节（如是否多次盗窃、是否携带凶器等）以及涉案财物的数额大小，这些因素都会影响罪名的认定和量刑标准。
法律建议：
- 如果你或他人面临类似情况，建议立即停止相关行为，并主动向公司说明情况或向公安机关投案自首。
- 同时，积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更准确地了解自己的法律权益和义务。
最后，需要强调的是，法律问题的复杂性和多样性要求我们在面对具体案件时，必须结合实际情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。