在公司利用职务之便侵占公司财物，这一行为主要涉及职务侵占罪，若主体身份特殊还可能涉及贪污罪，具体分析如下：

一、法律定性

1. 职务侵占罪

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，若数额较大，将构成职务侵占罪。具体处罚为：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 数额标准：通常认为“数额较大”在3万元至10万元以上，“数额巨大”一般在100万元以上，但具体标准可能因地区和司法实践而有所差异。

2. 贪污罪（特殊主体）

   • 法律规定：若侵占财物的主体是国有公司、企业中从事公务的人员，或者受国家机关、国有公司等委托管理、经营国有财产的人员，利用职务便利非法占有国有财物，则构成贪污罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条进行处罚。
   • 主体身份：此罪名主要针对的是具有特定身份的人员，如国家工作人员或受委托管理国有财产的人员。

二、行为表现与类型

• 挪用资金：员工将公司的资金挪作他用，如个人消费、投资等，且未在规定时间内归还。
• 贪污受贿：员工利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，或在经济往来中收受回扣、手续费归个人所有。
• 虚报冒领：员工通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取公司的财物或资金。
• 私设小金库：员工将公司的收入不入账，私自设立“小金库”，用于个人开支或非法活动。

三、法律后果

1. 刑事责任：

   • 若构成职务侵占罪或贪污罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 民事责任：

   • 公司有权要求员工返还侵占的财物或资金，并赔偿因此造成的损失。若员工的行为导致公司遭受重大损失，公司还可以提起民事诉讼，追究员工的民事赔偿责任。

3. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司可以对员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。情节严重的，公司还可以解除劳动合同，并依法追究员工的行政责任。

四、应对措施

1. 内部处理：

   • 调查取证：公司应立即启动内部调查，收集财务记录、工作流程文件、监控录像等相关证据。
   • 纪律处分：对于侵占数额较小、情节较轻的情况，公司可根据内部规章制度给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分，并要求退还侵吞财物。

2. 法律途径：

   • 报警处理：若侵占数额较大，达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究员工的刑事责任。
   • 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，公司可同时提起附带民事诉讼，要求侵占者返还被侵占的财产，并赔偿因此造成的经济损失。

五、预防措施

• 加强内部控制：建立健全内部控制体系，明确岗位职责和权限，确保员工无法轻易利用职权进行侵占。
• 严格财务监管：实施严格的财务管理制度，定期进行财务审计，及时发现并纠正潜在的财务风险。
• 提升法律意识：加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防侵占行为的发生。

综上所述，公司员工利用职务之便侵占公司财物，不仅违反了公司内部规章制度，还可能触犯刑法，构成犯罪。公司应综合运用内部处理与法律途径进行应对，并加强预防措施以构建安全、健康的职场环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。