利用职务便利侵占公司财产确实属于严重违纪行为，并且可能构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、违纪性分析
违反公司规章制度：
- 员工利用职务便利侵占公司财产，首先违反了公司内部的规章制度。公司通常会制定明确的财务管理和内部控制制度，以规范员工的行为，防止财产损失。
- 对于此类行为，公司有权依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
损害公司利益：
- 侵占公司财产直接损害了公司的经济利益，影响了公司的正常运营和发展。
- 这种行为还可能破坏公司的内部信任和团队氛围，对公司的文化和价值观造成负面影响。
二、犯罪性分析
构成职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，犯罪对象包括动产、不动产以及有形物和无形物。
- 职务侵占行为必须达到数额较大的程度才构成犯罪。根据相关司法解释及司法实践，一般侵占数额在3万元至10万元以上的被视为数额较大，但具体标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异。
量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
特殊主体与贪污罪：
- 如果侵占公司财产的员工具有国家工作人员身份，或者是在国有公司、企业中从事公务的人员，那么他们的行为可能构成贪污罪，而非职务侵占罪。
- 贪污罪的刑罚通常更为严厉，根据贪污数额和情节轻重，可能面临更长的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的处罚。
三、实际案例与预防措施
实际案例：
- 以某公司销售员工小李为例，他负责收取客户货款，但利用职务之便将收取的部分货款共计10万元私自存入自己的账户用于个人消费。这种行为就属于职务侵占，且达到了数额较大的标准，因此构成了职务侵占罪，将面临相应的刑事处罚。
预防措施：
- 加强内部控制：建立健全内部控制体系，明确岗位职责和权限，确保员工无法轻易利用职权进行侵占。
- 严格财务监管：实施严格的财务管理制度，定期进行财务审计，及时发现并纠正潜在的财务风险。
- 提升法律意识：加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防侵占行为的发生。
四、建议与行动
- 对于公司：一旦发现员工存在侵占行为，应立即启动内部调查，收集相关证据，并根据内部规章制度给予相应的纪律处分。如果侵占数额较大，达到刑事立案标准，还应及时向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
- 对于员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务便利侵占公司财产。如果发现自己或同事存在此类行为，应及时向公司报告或向公安机关举报。
综上所述，利用职务便利侵占公司财产不仅属于严重违纪行为，还可能构成犯罪。公司应加强对员工的法制教育和内部管理，防范此类行为的发生。同时，对于发现的职务侵占行为，应及时采取措施予以处理。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。