离职时带走公司配发的手机是否违法，需根据具体情况来判断，一般而言，若手机属于公司财产且未明确约定归员工所有，则擅自带走可能构成违法或违约行为。以下从不同角度进行分析：
一、手机所有权归属角度
若手机明确为公司财产：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，公司作为手机的所有权人，享有对手机的占有、使用、收益和处分的权利。
- 员工在离职时，若未经公司同意，擅自将手机带走，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还手机，并可能追究员工的法律责任。
若手机已明确约定归员工所有：
- 如果公司在配发手机时，与员工有明确的约定，如手机作为工作福利或奖励归员工个人所有，那么员工在离职时带走手机则是合法的。
- 在这种情况下，员工无需担心法律责任，因为手机的所有权已经转移至员工个人。
二、劳动合同或公司规章制度角度
劳动合同中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需归还公司配发的物品，包括手机，那么员工擅自带走手机则违反了劳动合同的约定。
- 公司有权根据劳动合同的约定，要求员工归还手机，并可能依据劳动合同中的违约条款追究员工的违约责任。
公司规章制度中有相关规定：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工离职时需归还的物品做出规定。
- 如果员工违反了公司规章制度中的相关规定，公司同样有权要求员工归还手机，并可能根据公司规章制度对员工进行相应的处理。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若员工擅自带走公司配发的手机，且手机属于公司财产且未明确约定归员工所有，员工可能面临公司要求返还手机、承担违约责任或赔偿损失等法律后果。
- 在严重情况下，如员工拒不归还手机或造成公司重大损失，公司还可能向公安机关报案，追究员工的刑事责任（如盗窃罪等）。
建议：
- 员工在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对配发物品的处理规定。
- 如果对手机的所有权或处理方式存在疑问，应及时与公司沟通并确认，以避免不必要的法律纠纷。
- 若公司确实要求归还手机，员工应积极配合，按时归还，以维护良好的劳动关系和避免法律责任。
总结来说，离职时带走公司配发的手机是否违法，需根据手机的所有权归属、劳动合同或公司规章制度的规定来判断。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。