拿走公司手机是否违法，需结合具体情况判断，一般分为以下两种情况：

一、违法情形

1. 未经允许私自拿走：

   • 若员工未经公司批准，私自将公司手机带走，且手机价值较高，这种行为可能涉嫌违法。从法律角度讲，企业的手机等设备属于企业所有，员工无权私自占有。
   • 若员工出于恶意目的（如盗窃、侵占）将手机带走，并触犯了相关司法标准，可能受到盗窃罪或侵占罪的指控。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为；侵占罪则是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

2. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得私自拿走公司财物。若员工违反这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行处分，甚至解除劳动合同。

二、不违法情形

1. 得到公司授权：

   • 若员工在得到公司授权后（例如临时借用以完成工作任务，或是因工作交接等正当理由）带走手机，并且在规定期限内归还，那么这种行为通常不会被视为违法。

2. 误拿或遗忘归还：

   • 在某些情况下，员工可能因疏忽大意而误拿公司手机，或者因工作繁忙而遗忘归还。这种情况下，只要员工在发现后及时归还，且未对公司造成损失，通常也不会被视为违法。但员工应尽量避免此类情况的发生，以免给公司带来不必要的麻烦。

法律建议与后果

• 对于公司而言：若发现员工私自拿走公司手机，应首先尝试与员工沟通，要求其返还手机。若员工拒绝返还，公司可收集相关证据（如购买手机凭证、员工领用记录、监控录像等），依据规章制度对员工进行处分。若手机价值较大，员工的行为可能构成侵占罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
• 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度，不得私自拿走公司财物。若因工作需要暂时使用公司手机，应及时归还，并妥善保管。若不慎拿走公司手机，应立即与公司联系并归还，以免给自己带来不必要的法律风险。

总之，拿走公司手机是否违法需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。