结论：在近亲属公司上班拿走公司手机是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及民事侵权、职务侵占或盗窃罪等法律问题。以下从不同角度详细分析：
一、民事侵权角度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财物属于侵权行为，应当承担民事责任，包括返还财物、赔偿损失等。
分析：
- 如果拿走公司手机是出于个人使用目的，且未经公司或近亲属（作为公司代表）的同意，那么这种行为可能构成对公司的财产侵权。
- 公司有权要求返还手机，并可能要求赔偿因手机被拿走而产生的直接或间接损失。
二、职务侵占角度（如果拿手机者为公司员工）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
分析：
- 如果拿走手机者是公司员工，且利用职务上的便利（如作为管理人员、财务人员等能够接触到公司财物的职位）将手机非法占为己有，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪的成立需要满足“数额较大”的条件，具体数额标准可能因地区而异，但一般而言，如果手机价值较高，且行为人具有非法占有的目的，就可能构成犯罪。
三、盗窃罪角度（如果拿手机者非公司员工或虽为员工但不符合职务侵占条件）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
分析：
- 如果拿走手机者不是公司员工，或者虽然员工但不符合职务侵占的条件（如未利用职务上的便利），且未经公司同意将手机拿走，那么这种行为可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪的成立同样需要满足“数额较大”的条件，且行为人需要具有非法占有的目的。如果手机价值较高，且行为人以非法占有为目的秘密窃取，就可能构成犯罪。
四、特殊情况考虑
- 近亲属关系的影响：虽然拿走手机者与近亲属之间存在特殊关系，但这并不改变手机属于公司财产的事实。近亲属关系不能成为非法占有公司财物的合法理由。
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工私自拿走公司财物，那么违反这一规定的行为可能受到公司内部的纪律处分，甚至可能构成对公司规章制度的违反，进而引发劳动纠纷。
五、法律建议
- 立即返还手机：如果拿走手机者已经意识到自己的行为不当，应立即将手机返还给公司，并主动向公司说明情况，以减轻可能的法律责任。
- 协商解决：如果拿走手机者与公司之间存在争议或误解，可以尝试通过协商的方式解决纠纷，避免法律程序的繁琐和成本。
- 寻求法律帮助：如果拿走手机者认为自己的行为不构成违法或犯罪，或者公司对其提出了不合理的指控，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：在近亲属公司上班拿走公司手机是否违法，需根据具体情况判断。如果未经公司同意且出于个人使用目的，可能构成民事侵权；如果利用职务上的便利非法占有，可能构成职务侵占罪；如果既非公司员工又未利用职务便利且未经同意拿走，可能构成盗窃罪。因此，建议拿走手机者立即返还手机，并视情况与公司协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。