结论：公司要求员工上班上缴手机是否违法，需结合具体情况进行综合判断，包括公司的规章制度、工作性质、管理需求以及是否侵犯员工基本权利等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法情况分析
公司有合法且合理的规章制度
- 规章制度制定程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间需上交手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。
- 特殊岗位需求：对于某些特殊岗位，如涉密部门、需高度集中注意力的工作岗位，出于工作安全和效率的考虑，公司要求员工上交手机，若能证明其必要性并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话），该行为也可能被视为合法。
基于工作性质或管理需要的临时性措施
- 在特定工作场景中，如生产线操作、涉密会议等，为保障生产安全或信息安全，公司可能暂时要求员工交出手机。此类措施需符合必要性原则，并在事后及时归还，通常不违法。
二、违法情况分析
侵犯员工基本权利
- 若公司的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。
缺乏合理依据
- 公司若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。
违反劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而公司未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
处理方式不当
- 即使公司有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，员工可选择报警或通过诉讼要求返还。
三、法律建议
对于公司：
- 在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应确保程序合法，内容合理，并充分尊重和保护员工的合法权益。
- 在特殊情况下需员工上交手机时，应采取相应措施保障员工的通讯需求和紧急情况下的联系能力。
对于员工：
- 若公司要求上班上缴手机，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
- 若认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，员工可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 《中华人民共和国宪法》第四十条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
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