要求员工上班交手机是否违法，需综合考虑用人单位的规章制度、员工权益保护以及特殊情况下的合理性。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况分析
用人单位有合法规定：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间需上交手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。例如，某些特殊行业（如涉及国家安全、保密等）的企业，可能出于安全考虑，要求员工在工作期间不得使用手机或将其上交保管。
- 对于需要高度集中注意力的工作岗位，如生产线操作、精密仪器操作等，为保障工作安全和效率，用人单位也可能要求员工上交手机。但此时，用人单位应提供合理的通讯替代方案，如设置紧急联系电话等，以保障员工在紧急情况下的通讯需求。
合理管理目的：
- 用人单位为提高员工工作效率、避免工作中因手机干扰导致失误、保障工作场所秩序和安全等正当目的，制定合理规章制度要求员工上交手机，通常不违法。例如，电子设备制造企业为防止手机干扰生产，金融机构为防止信息泄露等。
违法情况分析
侵犯员工基本权利：
- 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。例如，在员工突发疾病或遭遇其他紧急情况时，若因手机被收而无法及时联系救援，用人单位可能需承担相应的法律责任。
缺乏合理依据：
- 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。此时，员工有权拒绝上交手机，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。此时，员工可依据劳动合同的约定，要求用人单位撤销或修改相关规定。
处理方式不当：
- 即使用人单位有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。此外，若公司在收取手机后擅自查看私人信息、安装监控软件或泄露数据，将直接违反《民法典》关于隐私保护的规定，员工可通过法律途径主张权利。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条至第一千零三十四条：明确规定自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
建议：若您遇到公司要求上班交手机的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。若认为公司的规定不合理或侵犯了您的合法权益，可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。