工厂上班缴纳手机是否违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、一般情况下不违法

在大多数情况下，工厂为了维护生产秩序、保障工作效率和防止信息泄露等目的，制定规章制度要求员工在工作期间上交手机，这一行为本身并不直接构成违法。如果工厂的规章制度明确规定了工作时间不得使用手机，并且该规定经过民主程序制定且已向员工公示，那么员工应当遵守这一规定。在此情况下，工厂收取员工手机作为管理手段之一，通常被视为合法行为。例如，电子设备制造企业为防止手机干扰生产，或金融机构为防止信息泄露，要求员工上交手机，若能证明其必要性并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话），该行为可能被视为合法。

二、可能违法的情形

1. 侵犯隐私权：

   • 如果工厂在收取手机后，未经员工同意擅自查看或泄露员工的私人信息（如短信、通话记录、照片等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是公民的基本权利之一，受法律保护。工厂应尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的个人信息。

2. 违反劳动法律法规：

   • 如果工厂以收取手机为借口，变相限制员工的人身自由或强迫员工加班等，则可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如，工厂不得通过收取手机来阻止员工在休息时间离开工作岗位或进行其他合法活动。

3. 未履行法定程序：

   • 如果工厂的规章制度中关于收取手机的规定未经民主程序制定或未向员工公示，则该规定可能对员工不具有约束力。在此情况下，工厂强行收取员工手机可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

4. 造成财产损失：

   • 如果工厂在收取手机过程中导致手机损坏或丢失，且无法提供合理的赔偿方案，则可能引发财产纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工厂应承担相应的赔偿责任。

三、法律建议

• 对于工厂：在制定涉及员工手机管理的规章制度时，应确保规章制度合法、合理，并充分尊重和保护员工的合法权益。若因特殊情况需员工上交手机，应采取相应措施保障员工的通讯需求和紧急情况下的联系能力，如提供紧急联系电话等。
• 对于员工：若工厂要求上交手机，员工应首先了解工厂的规章制度是否合法、合理，并评估该要求是否侵犯了自己的合法权益。若认为工厂的要求违法或不合理，员工可以与工厂进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。