公司员工私自将公司配发的手机带回家，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成职务侵占罪（若手机价值较高且员工有非法占有目的）

   • 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 手机价值与行为性质：如果公司配发的手机价值较高，且员工私自将手机带回家，并意图非法占有，那么这一行为可能构成职务侵占罪。但需要注意的是，职务侵占罪的成立通常要求数额较大，具体数额标准可能因地区而异，一般而言，数额在六万元以上可能构成此罪。
   • 法律后果：一旦构成职务侵占罪，员工将面临相应的法律后果，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

2. 可能构成盗窃罪（若员工以非法占有为目的，秘密窃取手机）

   • 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
   • 行为方式与主观意图：如果员工以非法占有为目的，秘密将公司配发的手机带回家，且手机价值达到数额较大的标准（一般为一千元至三千元以上），那么这一行为可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：与职务侵占罪类似，盗窃罪的成立也将导致员工面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚。

3. 一般违法行为或违反公司规章制度（若手机价值较低或员工无非法占有目的）

   • 行为性质：如果公司配发的手机价值较低，或者员工虽然将手机带回家，但并无非法占有的目的，而是出于疏忽或误拿等原因，那么这一行为可能不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度。
   • 公司处理：在这种情况下，公司可能会根据内部的规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 其他相关考虑

   • 主观意图：判断员工的行为是否违法，还需考虑其主观意图。如果员工是出于工作需要而暂时将手机带回家，且事后及时归还，那么一般不构成犯罪。
   • 证据收集：在处理此类问题时，公司或相关部门应收集充分的证据，如监控录像、员工陈述、手机使用记录等，以证明员工的行为性质。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，不得私自将公司财物带回家或非法占有。如果因工作需要而需要暂时使用公司财物，应及时向公司申请并获得批准。
• 对于公司而言，应建立健全的财物管理制度，明确财物的使用、保管和归还等流程，以防止类似事件的发生。同时，一旦发现员工有违法行为，应及时报警并配合相关部门进行调查处理。

总结：公司员工私自将公司配发的手机带回家是否违法，需根据手机的价值、员工的主观意图以及行为性质等因素进行综合判断。如果员工有非法占有的目的且手机价值较高，那么可能构成职务侵占罪或盗窃罪；如果手机价值较低或员工无非法占有目的，则可能构成一般违法行为或违反公司规章制度。因此，建议员工和公司都应严格遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。