公司要员工手机集中存放，在符合一定条件的情况下是合法的。以下是详细分析：
一. 用人单位有权制定规章制度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度可以包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的方面。因此，如果用人单位认为在工作时间内使用手机可能影响工作效率或安全，并据此制定了相应的规章制度要求员工存放手机，这一做法在法律上是允许的。
二. 规章制度需合法合理且经过公示
- 合法制定：用人单位在制定、修改或者决定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。
- 合理执行：即使单位有相关规定，也必须确保不违反《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，即私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。手机作为员工的私人财产，单位在收取时必须确保员工的财产权不受侵犯，例如妥善保管并在下班后及时返还。
三. 保护劳动者隐私和通信自由
- 在要求员工存放手机的情况下，用人单位应确保这一做法不会侵犯员工的通信自由和隐私权。例如，用人单位可以在工作时间结束后返还手机，或者在紧急情况下允许员工使用手机。保管人员不能随意接听或翻看员工的手机，更不能以检查是否携带手机为由，对员工进行强制搜身。我国《宪法》明确规定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身权受到法律保护。
总结：公司要员工手机集中存放，如果这一规定是出于生产经营需要，且已依法制定并公示，同时确保不侵犯员工的隐私和通信自由，那么这种做法是合法的。然而，如果用人单位在制定或执行过程中违反了相关法律规定，侵犯了员工的合法权益，那么员工有权通过协商、向工会反映或法律途径来维护自己的权益。
我建议：员工在面对公司要求手机集中存放的规定时，应先了解公司的规章制度及其制定和执行过程是否合法合理。如有疑虑或认为自身权益受到侵害，可以与公司管理层进行沟通协商，或寻求工会等组织的帮助。必要时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。