上班时单位要求统一存放手机，在大多数情况下是合法的，但必须满足一定条件且不侵犯员工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
合法性条件
基于合理目的：
- 单位若出于保障工作安全、提高工作效率等合理目的，要求员工统一存放手机，通常是合法的。例如，在生产制造企业，为防止手机干扰精密设备或分散员工注意力引发安全事故，此规定是合理且必要的。
规章制度合法：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。只有依法制定的规章制度中关于手机存放的规定才具有法律效力。这意味着，单位不能单方面随意制定此类规定，而需经过民主程序。
履行告知义务：
- 单位在实施手机存放规定前，应通过适当方式（如员工手册、培训会议等）明确告知员工该规定的具体内容和目的，以保障员工的知情权。员工有权了解为何需要存放手机以及存放的具体安排。
可能不合法的情况
侵犯员工基本权利：
- 若单位统一存放手机的规定过度限制员工在工作期间合理使用手机的权利，特别是当员工有紧急事务需要及时联系外界时，可能构成对员工合理通讯权利的侵犯，从而变得不合法。例如，员工因家人突发疾病需要紧急联系，但手机被统一存放无法及时取得，这种情况下单位的规定就可能存在问题。
窥探员工隐私：
- 在存放手机过程中，单位未经员工同意擅自查看手机内容，涉嫌侵犯员工的隐私权和个人信息权益，这是明显违法的。单位必须确保员工的隐私得到严格保护，保管人员不得随意接听或翻看员工手机。
规章制度非法：
- 如果用人单位的规章制度未按照法律规定的程序制定或公布，那么其中的手机存放规定将无效，单位据此要求员工存放手机的行为也可能被视为不合法。
特殊情况与员工权益保护
- 对于涉及国家安全、商业秘密等敏感领域的特殊部门或岗位，单位可能需要对手机进行更严格的管理。但在这种情况下，单位必须明确告知员工相关规定，并确保管理措施的合法性和合理性。
- 如果员工认为单位统一存放手机的规定侵犯了自己的合法权益，应先与单位进行沟通协商，尝试寻求合理的解决方案。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结与建议：
- 单位在制定和实施手机存放规定时，应确保规定的合法性和合理性，充分尊重和保护员工的合法权益。
- 员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，积极与单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。
- 如果您在具体情况下遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。