结论前置：上班要求上交手机是否违法，需结合具体情况判断。若用人单位有合法且合理的规定，并采取了相应措施保障员工权益，则要求员工上交手机可能不违法；反之，则可能构成对员工权益的侵犯，属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
合法情况分析
用人单位有合法规定：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间需上交手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。
- 举例：某化工企业为防止手机引发危险，制定规章制度要求员工在进入生产区域前上交手机，该规定经过职工代表大会讨论通过，并公示给员工，因此是合法的。
合理管理目的：
- 用人单位为提高员工工作效率、避免工作中因手机干扰导致失误、保障工作场所秩序和安全等正当目的，制定合理规章制度要求员工上交手机，通常不违法。例如，电子设备制造企业为防止手机干扰生产，金融机构为防止信息泄露等。
- 举例：某金融机构为防止客户信息泄露，规定员工在办公区域内不得使用手机，并提供了内部通讯系统供员工使用，该规定是合理的。
保障员工紧急通讯：
- 即使要求员工上交手机，用人单位也应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与外界联系。
- 举例：某企业要求员工上交手机，但提供了紧急联系电话，并告知员工在紧急情况下可以拨打该电话寻求帮助，这体现了对员工权益的尊重。
违法情况分析
侵犯员工基本权利：
- 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。
- 举例：某企业规定员工在任何情况下都不得使用手机，包括紧急情况，这明显侵犯了员工的通信自由和生命健康权，是违法的。
缺乏合理依据：
- 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。
- 举例：某企业老板因个人不喜欢员工使用手机，便规定员工上班期间必须上交手机，且未提供任何合理依据，该规定是违法的。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
- 举例：某员工与企业在劳动合同中约定，员工有权在工作期间使用手机处理工作相关事宜，但企业后来未经协商便规定员工上班期间必须上交手机，这构成了违约。
处理方式不当：
- 即使用人单位有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。
- 举例：某企业规定员工上班期间不得使用手机，但某员工违反了该规定，企业便强行扣留了该员工的手机，这构成了违法行为。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国宪法》第四十条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
建议：若您遇到上班要求上交手机的情况，首先应查看企业的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。若认为企业的规定侵犯了您的合法权益，可以与企业进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。