针对您提出的“公司手机统一存放，不放就罚钱是否合法”的问题，这主要涉及到公司对员工个人物品的管理权以及罚款的合法性两个层面，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司对办公设备的管理权
公司为员工配备的手机，若明确为办公用途，其所有权通常归属于公司。公司有权对办公设备进行合理的管理，以确保其正常运作、保护公司资产以及维护工作秩序。然而，这种管理权并不意味着公司可以无限制地干涉员工对个人物品（即便这些物品暂时存放在公司设备中）的处置权。
二、员工个人信息的保护
员工在使用公司手机时，可能会存储一些个人信息，如通讯录、照片、聊天记录等。这些信息属于员工的个人隐私，受到法律的保护。公司在管理办公设备时，必须尊重并保护员工的个人信息权，不得随意查看、删除或泄露这些信息。
三、罚款的合法性
罚款的法律依据：公司并非行政机关，不具备行政处罚权。因此，公司无权直接对员工进行罚款，除非这种罚款是基于双方事先明确约定的违约金或赔偿金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
罚款的合理性：即便公司有权基于某种约定对员工进行经济处罚，这种处罚也必须合理、适度，并且与员工的违规行为相匹配。如果公司仅仅因为员工未将手机统一存放就进行罚款，且罚款金额过高或不合理，那么这种做法很可能被视为不合法或不合理。
四、建议与解决方案
明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定办公设备的使用和管理方式，以及违反规定的处理措施。这些规章制度应经过员工代表大会或工会讨论通过，并确保员工知晓并同意。
合理管理：公司可以通过提供安全的存放设施、加强宣传教育等方式，引导员工自觉将手机等个人物品统一存放，而不是采取强制罚款的方式。
法律途径：如果员工认为公司的管理行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，公司要求员工统一存放手机本身并不违法，但以此为由进行罚款则可能涉及合法性问题。公司应通过合理的管理方式和明确的规章制度来引导员工遵守规定，而不是采取简单粗暴的罚款方式。如果员工对此有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。