公司要求员工每天上交私人手机且不交就罚款的行为，可能涉及违法，具体分析如下：
关于上交私人手机
- 侵犯隐私权：私人手机属于个人物品，其中存储了大量的个人信息和隐私内容。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司强制要求员工上交私人手机，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 限制人身自由：虽然上交手机本身不直接等同于限制人身自由，但如果公司以此作为员工进入工作场所或进行工作的前提条件，且没有合理的理由和合法的程序，那么这种行为可能间接地限制了员工的人身自由，违反了《中华人民共和国宪法》中关于公民人身自由不受侵犯的规定。不过，这种情况的认定需要结合具体情境和证据来判断。
关于不交罚款
- 罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，而用人单位并非行政机关，不具备罚款的权力。因此，公司因员工不交手机而对其进行罚款，缺乏法律依据，是违法的。
- 可能的合法替代措施：如果公司出于管理需要，希望员工在工作期间不使用私人手机，可以采取合法、合理的替代措施，如设置手机存放处、规定工作期间手机的使用规则等，而不是通过罚款这种违法的方式来强制执行。
建议：
- 与公司沟通：员工可以先尝试与公司进行沟通，表达自己的关切和不满，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司坚持违法做法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：公司要求员工每天上交私人手机且不交就罚款的行为，可能涉及侵犯隐私权、限制人身自由以及违法罚款等问题。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。