公司强行把工作手机拿走，这一行为是否违法，需依据具体情况来判断。

首先，从法律角度出发，若工作手机确属公司为员工提供的工作工具，且公司与员工之间并未就公司有权在特定情况下强制收回手机达成明确共识，那么公司在未经员工同意的情况下强行拿走工作手机，可能构成对员工财产权的侵犯，此时公司的行为或已触犯法律红线。

然而，若公司能够提供充分证据，证明员工在工作手机的使用过程中存在滥用、违规或其他不当行为，且公司的行为是基于正当的工作管理需求，并遵循了相关的程序与规定，比如参照公司内部规定对员工展开调查、发出警告乃至实施惩罚等，那么公司的行为或许可以避免被判定为违法。

此外，如果因公司强行拿走工作手机导致员工财产损失（如手机损毁、个人信息泄露等），员工有权根据实际情况向公司索取相应的赔偿。

综上所述，判断公司强行把工作手机拿走是否违法，需综合考虑工作手机的归属、公司是否有正当的管理需求、是否遵循了相关程序与规定以及是否给员工造成了损失等多个因素。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律分析和建议。