工作到位手机拿走是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司未经员工同意拿走手机，可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司是否有权拿走员工手机
无明确授权或规章制度支持：
- 如果公司没有明确的规章制度规定员工在工作期间必须上交手机，或者没有得到员工的明确同意，那么公司擅自拿走员工手机的行为可能构成对员工个人财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。手机作为员工的个人财产，其所有权和使用权受法律保护。
有明确规章制度且员工知晓并同意：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在某些特定情况下（如涉及国家秘密、商业秘密的工作岗位）员工需要上交手机，并且这一规定已经通过合法程序告知员工，员工也明确表示同意，那么在这种情况下，公司拿走员工手机可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应当在合理范围内使用和保管员工的手机，不得随意泄露或损坏员工手机中的个人信息和隐私。
二、公司拿走手机可能涉及的法律后果
侵犯财产权：
- 如果公司未经员工同意擅自拿走手机，且无法证明其行为的合法性，那么公司可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司返还手机，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。
侵犯隐私权：
- 如果公司拿走手机后，未经员工同意擅自查看、复制或传播手机中的个人信息和隐私，那么公司还可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司赔偿因此造成的精神损害。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工发现公司擅自拿走了自己的手机，首先应当与公司进行沟通，了解公司拿走手机的原因和目的，并要求公司返还手机。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应当保留好相关证据，如手机被拿走的记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝返还手机或拒绝赔偿损失，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，工作到位手机拿走是否违法，需根据公司的规章制度、员工的同意情况以及公司的具体行为来判断。如果公司未经员工同意擅自拿走手机，可能构成对员工财产权和隐私权的侵犯。员工在遇到此类情况时，应当与公司进行沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。