离职时未清空电脑可能带来的后果主要取决于电脑中存储的信息性质以及这些信息被不当利用的方式，具体分析如下：

1. 隐私泄露风险：

   • 个人隐私：若电脑中存储有个人隐私信息，如私人照片、视频、聊天记录等，未清空可能导致这些信息被后续使用者或公司内部人员不当获取，进而侵犯个人隐私权。
   • 建议：离职前应彻底删除所有个人隐私信息，包括但不限于文档、图片、视频、浏览器历史记录等，确保个人隐私不被泄露。

2. 商业秘密泄露风险：

   • 公司商业秘密：若电脑中存储有公司的商业秘密，如客户名单、交易记录、产品设计图等，未清空可能导致这些信息被泄露给竞争对手或外部人员，给公司造成经济损失。
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密可能构成违法行为，需承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、罚款等。
   • 建议：离职前应严格按照公司规定，删除或归还所有涉及商业秘密的文件和资料，确保公司信息安全。

3. 工作交接不清风险：

   • 工作资料遗留：若电脑中存储有与工作相关的资料，如项目文件、报告、合同等，未清空可能导致工作交接不清，影响后续工作的开展。
   • 建议：离职前应与接手人员或上级进行充分沟通，确保所有工作资料得到妥善交接，避免遗留问题。

4. 法律责任风险：

   • 不当使用信息：若离职后，原员工或后续使用者利用电脑中未清空的信息进行不当活动，如诈骗、侵犯知识产权等，原员工可能因未尽到妥善保管义务而承担一定的法律责任。
   • 建议：离职前应确保电脑中无任何可能引发法律纠纷的信息，并在离职后保持与公司的良好沟通，及时了解并处理可能因信息泄露引发的问题。

针对离职时未清空电脑的问题，以下是一些具体的法律建议：

• 彻底删除信息：离职前应使用专业的数据删除工具或方法，彻底删除电脑中的所有个人隐私信息和公司商业秘密，确保信息无法被恢复。
• 遵守公司规定：严格按照公司规定进行工作交接和信息处理，确保离职过程合法合规。
• 保留证据：在离职过程中，保留好所有与工作交接和信息处理相关的证据，如交接清单、删除记录等，以备不时之需。

若因离职未清空电脑而引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并采取相应的法律措施维护自身合法权益。作为石田田律师，我专注于劳动纠纷等领域，若你有任何相关法律问题，可以直接向我咨询。