结论：离职后未清理公司电脑，若其他人因此泄露了公司或个人的敏感信息，是否犯法需根据泄露信息的性质、泄露者的身份及行为目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 泄露信息性质：

   • 商业秘密：若泄露的是公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且该信息具有商业价值并采取了保密措施，那么泄露者可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
   • 个人隐私：若泄露的是公司员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，泄露者可能侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 泄露者身份：

   • 公司员工：若泄露者是公司员工，且其泄露行为与其工作职责无关，那么该员工可能因违反公司规章制度或保密协议而承担内部纪律处分或民事赔偿责任。若泄露行为构成犯罪，如上述的侵犯商业秘密罪，则还需承担刑事责任。
   • 外部人员：若泄露者是外部人员，如离职员工的朋友、家人或黑客等，他们可能因非法获取或使用公司或个人敏感信息而构成犯罪，如非法侵入计算机信息系统罪、非法获取计算机信息系统数据罪等。

3. 行为目的与后果：

   • 行为目的：若泄露者是为了谋取私利、损害公司声誉或进行其他恶意行为而泄露信息，那么其主观恶性较大，可能面临更严厉的法律制裁。
   • 行为后果：泄露行为是否造成了实际损失或不良影响也是判断是否犯法的重要因素。若泄露行为导致了公司经济损失、客户流失或个人名誉受损等后果，泄露者可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于离职员工而言，应妥善清理公司电脑中的个人及公司敏感信息，避免信息泄露风险。
• 对于公司而言，应建立健全的信息安全管理制度和保密协议，加强对员工的信息安全教育和培训，提高员工的信息安全意识。
• 若发生信息泄露事件，公司或个人应及时报警并收集相关证据，以便追究泄露者的法律责任。

可能法律后果：

• 泄露者可能面临民事赔偿责任，如赔偿公司经济损失、个人名誉损失等。
• 泄露者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等（若泄露行为违反了相关行政法规）。
• 泄露者可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、非法侵入计算机信息系统罪等，需承担刑事责任。

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