结论：长期使用个人电脑办公，离职时资料未清理是否构成失泄密，需根据具体情况判断，一般而言，若资料不涉及公司机密或敏感信息，且未造成实际损害，通常不构成失泄密；但若资料包含公司机密或敏感信息，且因未清理导致泄露，则可能构成失泄密。
分析说明：
资料性质：
- 非机密资料：如果离职时未清理的资料主要是个人工作记录、日常办公文件等，不涉及公司机密或敏感信息，那么这些资料的未清理通常不会构成失泄密。因为这些资料本身不具有保密性，即使泄露也不会对公司造成实际损害。
- 机密资料：如果离职时未清理的资料包含公司机密或敏感信息，如客户名单、商业计划、技术秘密等，那么这些资料的未清理就可能构成失泄密。因为这些资料具有保密性，一旦泄露，可能会对公司造成重大损失。
泄露后果：
- 无实际损害：即使资料包含机密或敏感信息，但如果因未清理而并未导致实际泄露，或者泄露后并未对公司造成实际损害，那么这种行为可能不会被认定为失泄密。因为失泄密的认定通常需要满足“泄露”和“造成损害”两个条件。
- 有实际损害：如果资料因未清理而泄露，并且泄露后对公司造成了实际损害，如经济损失、声誉损害等，那么这种行为就可能被认定为失泄密。此时，离职员工可能需要承担相应的法律责任。
公司规定与合同约定：
- 公司规定：如果公司有明确规定，要求员工在离职时必须清理个人电脑中的公司资料，那么员工未遵守这一规定就可能构成违约。虽然违约不一定直接等同于失泄密，但公司可能会以此为依据追究员工的责任。
- 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同或保密协议中有关于离职时资料清理的约定，那么员工未履行这些约定也可能构成违约或失泄密。此时，员工需要承担合同约定的法律责任。
法律建议：
- 离职前清理资料：为了避免不必要的法律风险，建议员工在离职前主动清理个人电脑中的公司资料，特别是机密或敏感信息。这不仅可以保护公司的利益，也可以避免自己陷入法律纠纷。
- 遵守公司规定与合同约定：员工应严格遵守公司的规章制度和与公司的合同约定，特别是关于资料保密和离职时资料清理的规定。如果对公司规定或合同约定有疑问，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
- 保留证据：如果员工认为自己在离职时已经妥善清理了资料，但公司仍以此为由追究责任，那么员工应保留好相关证据，如清理记录、公司规定等，以证明自己的清白。
后续行动与可能后果：
- 如果构成失泄密：员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如果泄露的信息涉及国家秘密等）。同时，员工的职业声誉也可能受到严重影响。
- 如果不构成失泄密：员工则无需承担法律责任，但可能需要与公司协商解决因未清理资料而引发的其他问题，如资料归还、设备归还等。
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