结论：离职时是否需要删除私人电脑上的涉及以前工作的内容，这主要取决于公司是否有相关规章制度、您与公司之间的约定以及这些工作内容的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规定：首先，您需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有明确规定员工离职时需要删除私人设备上的工作相关内容。如果公司有此类规定，并且您在入职时已经知晓并同意，那么您应当遵守这一规定。
   • 劳动合同约定：其次，检查您的劳动合同，看是否有关于离职时处理工作相关内容的条款。如果合同中有明确约定，您同样需要遵守。

2. 工作内容的性质与保密义务：

   • 保密信息：如果您在私人电脑上存储的是公司的保密信息，如商业秘密、客户资料等，那么根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，您有义务对这些信息进行保密，并在离职时按照公司要求或法律规定进行处理，包括但不限于删除或归还。
   • 非保密信息：如果工作内容不涉及保密信息，而是您在工作中自行创建或收集的、与工作相关但非保密性质的文件或数据，那么是否需要删除可能更多地取决于公司规定或双方约定。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司对于离职员工处理私人电脑上工作相关内容的具体要求。
   • 备份与删除：如果公司要求删除，且您同意遵守，那么在删除前，请确保已经备份了所有您认为需要保留的个人文件或数据。同时，按照公司要求的方式和时间节点进行删除操作。
   • 保留证据：在删除前，您可以考虑截图或记录下您删除的文件列表，以备不时之需，如公司后续对删除内容提出异议。

4. 法律后果：

   • 违反公司规定：如果您未按照公司规定或劳动合同约定处理私人电脑上的工作相关内容，公司可能会根据内部规定对您进行处罚，如扣除奖金、影响晋升等。
   • 泄露保密信息：如果您泄露了公司的保密信息，公司可能会依据相关法律法规追究您的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

总结与建议：离职时是否需要删除私人电脑上的涉及以前工作的内容，是一个需要综合考虑公司规定、劳动合同约定以及工作内容性质的问题。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确处理要求，并按照要求谨慎操作。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。