关于您离职后公司要求删除在职期间视频的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

离职后，您是否有权要求公司删除涉及您的视频，主要取决于视频的内容、性质以及公司是否有合法留存的理由。如果视频涉及您的个人隐私且公司无合理留存必要性，您有权要求删除；如果视频是工作相关且公司有合法用途，公司可能有权继续保留。

详细分析：

1. 视频内容涉及个人隐私：

   • 个人隐私权保护：如果视频中包含了您的敏感个人信息，如私人生活场景、健康状况等，且这些信息的公开或留存会对您造成不良影响，同时公司在您离职后没有合理的继续留存必要性，那么您有权基于个人隐私权保护的要求，请求公司删除这些视频。

   • 法律途径：若公司拒绝删除，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 工作相关视频且公司有合法用途：

   • 正常业务记录：如果视频是在您工作期间，为了记录工作流程、项目进展或工作成果等而拍摄的，且这些视频对于公司的业务运营、项目管理或后续工作具有重要价值，那么公司可能有权基于业务需要的理由继续保留这些视频。

   • 合规与安全需要：在某些情况下，公司可能需要保留含有员工的视频以满足法律法规、行业监管要求或保障公司安全。例如，金融机构可能需要保留员工与客户业务办理过程的视频记录以满足反洗钱等监管要求。

   • 知识产权归属：如果视频的创作与您的工作相关，并且涉及知识产权问题，如视频著作权归公司所有，那么公司在符合法律规定和合同约定的情况下，可以基于知识产权管理的需要继续保留和使用这些视频。

总结与建议：

在提出删除要求前，建议您先了解视频的具体内容和公司的留存理由。如果视频确实涉及您的个人隐私且公司无合理留存必要性，您可以与公司进行友好协商并要求删除。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也请您尊重公司的合法权益和业务需求，确保处理方式的合理性和合法性。