结论前置：

1. 若视频内容涉及你的隐私、肖像权或个人形象，且未经你同意被继续使用，则对方可能构成侵权。
2. 若视频内容仅为工作场景或一般性活动，不涉及你的隐私或肖像权，或你已同意离职后视频的使用，则对方不构成侵权。

详细分析：

在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，侵权行为的认定通常基于是否侵犯了他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。针对你提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、视频内容是否涉及你的隐私或肖像权

1. 隐私权：如果你的抖音视频中包含了你的私人生活信息、家庭住址、联系方式等敏感信息，且这些信息在未经你同意的情况下被继续传播或使用，那么对方可能侵犯了你的隐私权。

2. 肖像权：如果你的视频中出现了你的面部特征、身体特征等能够识别你个人身份的信息，且这些信息在未经你同意的情况下被用于商业目的或其他非个人用途，那么对方可能侵犯了你的肖像权。

二、你是否已同意离职后视频的使用

1. 明确同意：如果你在离职前或离职时，已经明确同意公司或相关方在离职后继续使用你的视频，那么对方的使用行为就不构成侵权。

2. 未明确同意或反对：如果你没有明确表示同意或反对离职后视频的使用，那么情况就相对复杂。此时，我们需要考虑视频的使用是否超出了合理的范围，以及是否对你的合法权益造成了影响。

三、视频的使用目的和方式

1. 商业目的：如果对方将你的视频用于商业目的，如广告、宣传等，且未经你同意，那么这种行为很可能构成侵权。

2. 非商业目的：如果对方只是将视频用于内部培训、展示等非商业目的，且没有对你的合法权益造成实质性影响，那么这种行为可能不构成侵权。但这也需要视具体情况而定。

法律建议：

• 如果你认为对方的行为侵犯了你的合法权益，你可以先尝试与对方进行沟通，要求其删除或停止使用相关视频。
• 如果沟通无果，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如视频截图、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果对方的行为被认定为侵权，其可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 在某些情况下，如果侵权行为情节严重，还可能涉及刑事责任。

综上所述，是否构成侵权取决于多个因素，包括视频内容、你的同意情况、视频的使用目的和方式等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。