结论前置：关于入职时拍摄的视频在离职后是否可以要求公司下架，这主要取决于视频的拍摄目的、使用方式以及是否涉及个人隐私或肖像权等法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 视频拍摄目的与使用方式：

   • 如果入职时拍摄的视频是用于公司正常的宣传、招聘或内部培训等合法目的，并且在使用过程中没有侵犯你的个人隐私或肖像权，那么公司可能有权继续保留并使用这些视频。在这种情况下，你要求公司下架视频可能缺乏法律依据。
   • 如果视频拍摄目的不明确，或者公司使用视频的方式超出了最初约定的范围，例如将视频用于商业广告、未经你同意的公开传播等，这可能构成对你个人权益的侵犯。在这种情况下，你有权要求公司停止使用并下架视频。

2. 个人隐私与肖像权保护：

   • 根据相关法律法规，个人享有隐私权和肖像权。如果视频中涉及你的个人隐私信息（如家庭住址、联系方式等）或未经你同意使用了你的肖像，你有权要求公司停止使用并下架视频。
   • 即便视频拍摄时你同意了公司的使用，但如果后续使用方式或范围发生了变化，且未经你再次同意，你仍然有权要求公司停止侵权行为。

3. 劳动合同与协议约定：

   • 回顾你与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于视频拍摄、使用及下架的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径与救济措施：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动前，建议你先收集相关证据，如视频内容、拍摄时间、使用方式、合同约定等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

建议：

• 首先与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和理由，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的形象。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。