给公司拍的视频离职后可以删除吗-李振安律师

给公司拍的视频离职后可以删除吗-李振安律师｜法行宝

2025-04-13 劳动纠纷

离职后是否可以删除给公司拍的视频，取决于视频的性质、合同约定以及公司的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、视频的性质与个人的权利

个人隐私与著作权：如果视频中包含你的个人隐私或你作为创作者享有著作权，那么在离职后，你有权要求公司删除或停止使用这些视频，尤其是当视频涉及你的敏感个人信息或你未授权公司继续使用的情况下。
职务作品与个人作品：若视频是作为职务作品创作的，且未特别约定著作权归属，公司通常享有在业务范围内的使用权。但如果是个人作品，且未与公司就使用权达成明确协议，你则有权在离职后要求删除。

二、合同约定的作用

有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了视频的使用、归属或删除条款，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同中规定离职后公司需删除所有包含员工个人信息的视频，那么公司就有义务这样做。
无明确约定：在合同未对视频的使用和删除作出明确规定的情况下，就需要根据著作权法、劳动法等相关法律法规，以及视频的具体内容和公司的合法权益来综合判断。

三、公司的合法权益

商业利益与宣传需求：如果视频对公司具有重要的商业价值或宣传作用，且公司在你离职后仍有合法使用这些视频的需求，那么公司可能会主张继续保留和使用这些视频。
合规与安全考虑：在某些情况下，公司可能需要保留视频以满足合规要求或出于安全考虑。例如，金融机构可能需要保留客户业务办理过程的视频记录以满足监管要求。

综上所述，离职后是否可以删除给公司拍的视频并不是一个简单的问题，而是需要根据视频的性质、合同约定以及公司的合法权益来综合判断。我建议你在离职前与公司就视频的使用和删除问题进行沟通，并尽量在劳动合同或相关协议中明确约定相关条款，以避免后续产生纠纷。如果离职后确实存在视频删除的问题，你可以先与公司进行友好协商；如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

辞职后是否可以要求公司删除涉及自己的视频，需根据视频的具体内容和公司的合法用途来判断。以下是对此问题的详细分析：视频内容涉及个人隐私个人隐私权保护：如果视频中包含了你的敏感个人信息，如私人生活场景、健康状况、身份证号码等私密内容，且公司在你离职后没有合理的继续留存必要性，你有权要求公司删除这些视频。因为每个人都享有对自己隐私的控制权，公司在员工离职后继续保留这类隐私视频可能构成对员工隐私权的侵犯。协商与处理：你可以与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，要求其删除或匿名处理这些视频。若公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律行动前，建议先收集相关证据，如视频内容、公司留存视频的证明等。工作相关视频且公司有合法用途正常业务记录：若视频是在正常工作场景下拍摄，用于业务流程记录、工作成果展示等合理商业目的，并且没有过度侵犯你的个人隐私，那么公司可能有权继续保留这些视频。例如，设计公司为了记录项目团队的设计过程而拍摄的视频，作为项目资料的一部分，对于公司后续的项目复盘和经验总结具有重要价值。在这种情况下，你要求公司删除视频可能缺乏法律依据。合规与安全需要：出于遵守法律法规、行业监管要求或保障公司安全等原因，公司也可能需要保留含有离职员工的视频。例如，金融机构为满足反洗钱、客户身份识别等监管要求，会留存一定时期内员工与客户业务办理过程的视频记录；企业在公共区域安装的监控摄像头所拍摄的视频，在符合规定的保存期限内也可以保留。若视频属于此类情况，你同样难以要求公司删除。知识产权归属：如果视频的创作与员工的工作相关，并且涉及知识产权问题，情况会更为复杂。若知识产权归属公司，且公司基于对自身知识产权的管理和使用需求，在符合法律规定和合同约定的情况下，可以保留这些视频。例如，员工在职期间参与公司宣传视频的拍摄和制作，视频著作权归公司所有，公司可能会出于宣传推广等目的继续保留和使用该视频。在这种情况下，你需要仔细审查与公司的劳动合同或相关协议，了解知识产权的归属和约定。总结与建议：在提出删除要求前，建议先了解视频的性质和内容，判断其是否涉及个人隐私或公司合法用途。与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，且你认为公司留存视频的行为侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后能否要求公司删除在职期间拍的视频，需根据视频内容、性质及公司合法用途来判断。以下是对此问题的详细分析：一、视频内容涉及个人隐私个人隐私权保护：如果视频中包含了你的敏感个人信息，如私人生活场景、健康状况、身份证号码等私密内容，且公司在你离职后没有合理的继续留存必要性，你有权要求公司删除这些视频。因为每个人都享有对自己隐私的控制权，公司在员工离职后继续保留这类隐私视频可能构成对员工隐私权的侵犯。协商与处理：你可以与公司进行友好协商，要求其删除或匿名处理这些视频。若公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，要求公司停止侵害并删除视频。二、工作相关视频且公司有合法用途正常业务记录：若视频是在正常工作场景下拍摄，用于业务流程记录、工作成果展示等合理商业目的，并且没有过度侵犯你的个人隐私，那么公司可能有权继续保留这些视频。例如，设计公司为了记录项目团队的设计过程而拍摄的视频，作为项目资料的一部分，对于公司后续的项目复盘和经验总结具有重要价值。合规与安全需要：出于遵守法律法规、行业监管要求或保障公司安全等原因，公司也可能需要保留含有离职员工的视频。例如，金融机构为满足反洗钱、客户身份识别等监管要求，会留存一定时期内员工与客户业务办理过程的视频记录；企业在公共区域安装的监控摄像头所拍摄的视频，在符合规定的保存期限内也可以保留。知识产权归属：如果视频的创作与员工的工作相关，并且涉及知识产权问题，情况会更为复杂。若知识产权归属公司，且公司基于对自身知识产权的管理和使用需求，在符合法律规定和合同约定的情况下，可以保留这些视频。例如，员工在职期间参与公司宣传视频的拍摄和制作，视频著作权归公司所有，公司可能会出于宣传推广等目的继续保留和使用该视频。此时，你要求删除视频可能涉及侵犯公司知识产权的问题。三、劳动合同及公司规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了视频的处理方式（如离职后应删除或保留），你应遵循合同约定，办理相应的工作交接。若合同无相关约定，你应与公司协商解决，或依据法律法规寻求救济。公司规章制度：公司内部规章制度也可能对视频的保留和删除有相关规定。如果规章制度合法且你已知悉并同意，那么你也应遵守这些规定。建议与指导了解视频性质和内容：在提出删除要求前，建议先了解视频的性质和内容，判断其是否涉及个人隐私、知识产权或公司合法用途等。与公司友好协商：与公司进行友好协商是解决问题的首选方式。你可以表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律途径：若协商不成，且你认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。综上所述，离职后能否要求公司删除在职期间拍的视频需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，建议你先了解视频的性质和内容，并与公司进行友好协商。若协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职后是否可以要求公司删除曾经拍摄的视频，这主要取决于视频的内容、性质以及公司的合法用途。以下从不同角度为你详细分析：视频内容涉及个人隐私个人隐私权保护：如果视频中包含了你的敏感个人信息，如私人生活场景、健康状况、身份证号码等私密内容，且公司在你离职后没有合理的继续留存必要性，那么你有权要求公司删除这些视频。因为每个人都享有对自己隐私的控制权，公司在员工离职后继续保留这类隐私视频，可能构成对员工隐私权的侵犯。协商与处理：在这种情况下，你可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，要求公司删除或匿名处理这些视频。若公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。工作相关视频且公司有合法用途正常业务记录：若视频是在正常工作场景下拍摄，用于业务流程记录、工作成果展示等合理商业目的，并且没有过度侵犯你的个人隐私，那么公司可能有权继续保留这些视频。例如，设计公司为了记录项目团队的设计过程而拍摄的视频，作为项目资料的一部分，对于公司后续的项目复盘和经验总结具有重要价值。合规与安全需要：出于遵守法律法规、行业监管要求或保障公司安全等原因，公司也可能需要保留含有离职员工的视频。例如，金融机构为满足反洗钱、客户身份识别等监管要求，会留存一定时期内员工与客户业务办理过程的视频记录；企业在公共区域安装的监控摄像头所拍摄的视频，在符合规定的保存期限内也可以保留。知识产权归属：如果视频的创作与员工的工作相关，并且涉及知识产权问题，情况会更为复杂。若知识产权归属公司，且公司基于对自身知识产权的管理和使用需求，在符合法律规定和合同约定的情况下，可以保留这些视频。例如，员工在职期间参与公司宣传视频的拍摄和制作，视频著作权归公司所有，公司可能会出于宣传推广等目的继续保留和使用该视频。建议：在提出删除要求前，建议你先了解视频的性质和内容，判断其是否涉及个人隐私或公司合法用途。与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如视频内容、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

离职后，您有权要求公司删除自己出镜的视频，但具体能否成功要求删除，需根据视频的性质、内容以及公司的使用情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、视频内容涉及个人隐私或肖像权、声音权个人隐私权：如果视频中包含了您的敏感个人信息，如私人生活场景、健康状况等私密内容，且公司在您离职后没有合理的继续留存必要性，您有权要求公司删除这些视频。因为每个人都享有对自己隐私的控制权，公司在员工离职后继续保留这类隐私视频可能构成对员工隐私权的侵犯。肖像权与声音权：根据相关法律规定及司法实践，如北京互联网法院审结的一起网络侵权责任纠纷案件所示，即使视频是在您在职期间拍摄，且属于职务作品，著作权归公司所有，但在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。劳动关系结束后，公司未经您同意继续传播使用您出镜的视频，构成对您肖像权的侵害。同理，声音作为一种人格权益，也受到法律保护，公司未经您许可擅自使用您的声音进行配音，同样构成侵权。建议：您可以与公司进行友好协商，要求其删除或匿名处理这些视频。若公司拒绝，您可以考虑通过劳动监察部门投诉、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。二、工作相关视频且公司有合法用途正常业务记录：若视频是在正常工作场景下拍摄，用于业务流程记录、工作成果展示等合理商业目的，并且没有过度侵犯您的个人隐私，那么公司可能有权继续保留这些视频。例如，设计公司为了记录项目团队的设计过程而拍摄的视频，作为项目资料的一部分，对于公司后续的项目复盘和经验总结具有重要价值。合规与安全需要：出于遵守法律法规、行业监管要求或保障公司安全等原因，公司也可能需要保留含有离职员工的视频。例如，金融机构为满足反洗钱、客户身份识别等监管要求，会留存一定时期内员工与客户业务办理过程的视频记录；企业在公共区域安装的监控摄像头所拍摄的视频，在符合规定的保存期限内也可以保留。知识产权归属：如果视频的创作与您的工作相关，并且涉及知识产权问题，情况会更为复杂。若知识产权归属公司，且公司基于对自身知识产权的管理和使用需求，在符合法律规定和合同约定的情况下，可以保留这些视频。但即便如此，如果视频中包含了您的肖像或声音，且未经您同意在离职后继续使用，仍可能构成侵权。建议：在提出删除要求前，建议您先了解视频的性质和内容，以及公司的使用目的和法律依据。如果认为公司的使用行为超出了合理范围或侵犯了您的权益，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。三、总结与建议离职后是否可以要求公司删除自己出镜的视频，需根据视频的具体内容和公司的合法用途来判断。在提出删除要求前，建议您先了解视频的性质、内容以及公司的使用情况，并与公司进行友好协商。如果协商不成或认为公司的行为侵犯了您的权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。最后提醒：为避免在劳动关系结束后出现不必要的纠纷，建议您在入职时或在职期间与公司就涉及个人隐私、肖像权、声音权等事项进行明确约定，并在劳动合同或相关协议中体现。这样，在离职后如果遇到类似问题，可以更有依据地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职后，您确实有权要求公司删除涉及您个人的视频，但具体能否成功要求删除，需根据视频的内容、性质以及公司的合法用途来判断。以下是对此问题的详细分析：一、视频内容涉及个人隐私个人隐私权保护：如果视频中包含了您的敏感个人信息，如私人生活场景、健康状况、身份证号码等私密内容，且公司在您离职后没有合理的继续留存必要性，您有权要求公司删除这些视频。因为每个人都享有对自己隐私的控制权，公司在员工离职后继续保留这类隐私视频可能构成对员工隐私权的侵犯。协商与处理：您可以与公司进行友好协商，要求其删除或匿名处理这些视频。若公司拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。二、工作相关视频且公司有合法用途正常业务记录：若视频是在正常工作场景下拍摄，用于业务流程记录、工作成果展示等合理商业目的，并且没有过度侵犯您的个人隐私，那么公司可能有权继续保留这些视频。例如，设计公司为了记录项目团队的设计过程而拍摄的视频，作为项目资料的一部分，对于公司后续的项目复盘和经验总结具有重要价值。合规与安全需要：出于遵守法律法规、行业监管要求或保障公司安全等原因，公司也可能需要保留含有离职员工的视频。例如，金融机构为满足反洗钱、客户身份识别等监管要求，会留存一定时期内员工与客户业务办理过程的视频记录；企业在公共区域安装的监控摄像头所拍摄的视频，在符合规定的保存期限内也可以保留。知识产权归属：如果视频的创作与您的工作相关，并且涉及知识产权问题，情况会更为复杂。若知识产权归属公司，且公司基于对自身知识产权的管理和使用需求，在符合法律规定和合同约定的情况下，可以保留这些视频。例如，您在职期间参与公司宣传视频的拍摄和制作，视频著作权归公司所有，公司可能会出于宣传推广等目的继续保留和使用该视频。但即便如此，如果视频中涉及您的肖像权或声音权等人格权益，且您未明确授权公司在离职后继续使用，公司继续使用也可能构成侵权。三、特殊情况：肖像权与声音权的保护根据相关法律规定和司法实践，即使视频属于职务作品且著作权归公司所有，但在劳动关系结束后，如果没有您的特别授权，公司继续使用带有您肖像或声音的视频可能构成侵权。因为肖像权和声音权作为人格权益，具有人身专属性，任何自然人的肖像和声音均应受到法律的保护。四、建议与总结了解视频性质：在提出删除要求前，建议您先了解视频的具体内容和性质，判断其是否涉及您的个人隐私或人格权益。友好协商：与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。尊重合法权益：在任何情况下，都应尊重双方的合法权益，确保处理方式的合理性和合法性。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。因此，如果您在辞职后遇到公司拒绝删除涉及您个人的视频的情况，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

结论：员工离职后是否有权要求公司删除其之前参与拍摄的宣传视频，这主要取决于视频的使用是否侵犯了员工的肖像权、隐私权等合法权益，以及双方是否有相关约定。以下从不同角度进行分析：一、从肖像权角度分析肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。公司使用视频是否构成侵权：如果公司使用视频是为了宣传、推广等商业目的，且未经员工明确同意，那么可能构成对员工肖像权的侵犯。如果员工在拍摄时已经明确同意公司使用其肖像用于宣传，或者双方有书面协议约定，那么公司使用视频可能不构成侵权。员工权利：如果公司使用视频构成侵权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。员工离职后，如果认为公司继续使用其肖像的视频侵犯了其权益，仍然可以主张权利。二、从隐私权角度分析隐私权定义：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。视频内容是否涉及隐私：如果视频内容涉及员工的私人生活、敏感信息等，且未经员工同意被公开，那么可能构成对员工隐私权的侵犯。如果视频内容主要是工作场景、公开活动等，且不涉及员工私人信息，那么可能不构成对隐私权的侵犯。员工权利：如果公司使用视频侵犯了员工的隐私权，员工同样有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。三、从双方约定角度分析劳动合同或协议约定：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了员工参与拍摄宣传视频的相关事宜，包括视频的使用范围、期限、是否可删除等，那么应按照约定执行。如果约定中明确员工离职后公司应删除相关视频，那么公司应履行约定。无约定或约定不明：如果双方没有约定或约定不明，那么应依据相关法律法规和公平原则进行判断。在这种情况下，员工可以与公司协商删除视频，或者通过法律途径主张自己的权益。四、建议与措施员工方面：在参与拍摄宣传视频前，应与公司明确约定视频的使用范围、期限、是否可删除等事项，并保留好相关证据。如果离职后发现公司继续使用其肖像的视频且认为构成侵权，可以与公司协商删除或寻求法律帮助。公司方面：在使用员工肖像进行宣传前，应确保获得员工的明确同意，并签订相关协议明确双方的权利义务。如果员工离职后要求删除视频，公司应根据实际情况和双方约定进行处理，避免引发法律纠纷。总结：员工离职后是否有权要求公司删除其之前参与拍摄的宣传视频，取决于视频的使用是否侵犯了员工的肖像权、隐私权等合法权益，以及双方是否有相关约定。如果员工认为公司使用视频构成侵权或违反约定，可以与公司协商或寻求法律帮助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

员工在职期间拍摄的视频，离职后是否有权利要求删除，这主要取决于视频的内容、性质以及公司的合法用途。以下是对此问题的详细分析：视频内容涉及个人隐私个人隐私权保护：如果视频中包含了你的敏感个人信息，如私人生活场景、健康状况、身份证号码等私密内容，且公司在你离职后没有合理的继续留存必要性，那么你有权要求公司删除这些视频。因为每个人都享有对自己隐私的控制权，公司在员工离职后继续保留这类隐私视频，可能构成对员工隐私权的侵犯。协商与处理：在这种情况下，你可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其删除或匿名处理这些视频。若公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。工作相关视频且公司有合法用途正常业务记录：若视频是在正常工作场景下拍摄，用于业务流程记录、工作成果展示等合理商业目的，并且没有过度侵犯你的个人隐私，那么公司可能有权继续保留这些视频。例如，设计公司为了记录项目团队的设计过程而拍摄的视频，作为项目资料的一部分，对于公司后续的项目复盘和经验总结具有重要价值。合规与安全需要：出于遵守法律法规、行业监管要求或保障公司安全等原因，公司也可能需要保留含有离职员工的视频。例如，金融机构为满足反洗钱、客户身份识别等监管要求，会留存一定时期内员工与客户业务办理过程的视频记录；企业在公共区域安装的监控摄像头所拍摄的视频，在符合规定的保存期限内也可以保留。知识产权归属：如果视频的创作与员工的工作相关，并且涉及知识产权问题，情况会更为复杂。若知识产权归属公司，且公司基于对自身知识产权的管理和使用需求，在符合法律规定和合同约定的情况下，可以保留这些视频。例如，员工在职期间参与公司宣传视频的拍摄和制作，视频著作权归公司所有，公司可能会出于宣传推广等目的继续保留和使用该视频。总结与建议：在提出删除要求前，建议你先了解视频的性质和内容，判断其是否涉及个人隐私或公司合法用途。与公司进行友好协商是解决问题的首选方式，通过沟通可以明确双方的需求和权益，寻求合理的解决方案。若协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。在任何情况下，都应尊重双方的合法权益，确保处理方式的合理性和合法性。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职后是否可以要求删除任职期间拍摄的公司产品宣传片，这主要取决于宣传片的著作权归属以及您与公司之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：著作权归属角度：若著作权归公司所有：根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权通常由作者（即您）享有，但如果是为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品，且主要利用了法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的，那么作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。在您拍摄公司产品宣传片的情况下，如果该宣传片是您在任职期间，利用公司的资源、设备，并按照公司的要求完成的，那么著作权很可能归公司所有。此时，您离职后无权要求删除该宣传片，因为您并不拥有其著作权。若著作权归您所有：如果宣传片并非主要利用公司的物质技术条件创作，或者您与公司之间有特别约定著作权归您所有，那么您作为著作权人，有权决定宣传片的使用和处置方式。但即便如此，如果宣传片中包含了公司的商业秘密或敏感信息，您在行使著作权时也需要谨慎，以免侵犯公司的合法权益。合同约定角度：存在明确约定：如果您与公司之间在劳动合同或相关协议中明确约定了宣传片的著作权归属、使用权限以及离职后的处理方式等，那么应当按照约定执行。如果约定您离职后需要删除或归还宣传片，那么您应当遵守该约定。无明确约定：如果双方没有明确的约定，那么就需要根据上述著作权归属的原则来判断。同时，您也可以考虑与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。实际操作建议：查看合同和协议：首先，建议您仔细查看与公司的劳动合同以及任何可能涉及宣传片著作权或使用权的协议，以明确双方的权利和义务。与公司协商：如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司进行协商，寻求一个合理的解决方案。这可能包括删除宣传片、修改宣传片内容以去除您的个人信息或形象，或者公司给予您一定的补偿等。寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确宣传片的著作权归属以及双方之间的约定。如果著作权归公司所有，且双方没有特别约定离职后的处理方式，那么您可能无权要求删除宣传片。但如果存在著作权归属争议或合同约定不明确的情况，就需要通过协商或法律途径来解决。因此，在处理此类问题时，建议您先了解清楚相关情况，再做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职期间拍的视频，员工有权要求删除，但具体情况需根据视频的性质和使用目的来判断。首先，我们要明确一点，员工在职期间拍摄的视频，其版权归属和删除权限并不是一成不变的，而是需要根据视频的具体内容、拍摄目的以及使用方式等多个因素来综合考虑。视频版权归属：如果视频是员工在工作时间内，为了完成工作任务或履行工作职责而拍摄的，那么视频的版权通常归属于用人单位。在这种情况下，员工可能无法直接要求删除视频，但可以与用人单位协商，明确视频的使用范围和目的。如果视频是员工在业余时间，出于个人兴趣或目的而拍摄的，并且没有涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，那么视频的版权归属于员工个人。员工有权要求用人单位删除或停止使用这些视频。视频使用目的：如果用人单位使用视频的目的是为了宣传、推广或展示其业务成果，并且没有侵犯员工的个人隐私或肖像权，那么员工可能无法直接要求删除视频。但员工可以与用人单位协商，要求在使用视频时注明拍摄者或给予一定的署名权。如果用人单位未经员工同意，擅自将视频用于商业用途或侵犯了员工的个人隐私、肖像权等合法权益，那么员工有权要求用人单位立即删除视频，并承担相应的法律责任。删除视频的法律依据：根据《著作权法》的相关规定，著作权人对自己的作品享有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权等权利。如果用人单位未经员工同意，擅自使用或传播员工拍摄的视频，就可能侵犯了员工的著作权。同时，根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权、肖像权等人格权。如果用人单位在使用视频时侵犯了员工的这些权利，员工也有权要求删除视频并赔偿损失。综上所述，员工在职期间拍的视频能否要求删除，需要根据视频的具体性质、使用目的以及是否侵犯了员工的合法权益来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

离职后删除视频是否违法，主要取决于视频的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：视频的性质与权属个人作品且无特殊约定：如果视频完全是员工利用个人时间、资源独立创作，与工作任务无关，且不存在与公司关于该作品归属或使用的特别约定，那么员工有权删除这些视频，不构成违法。职务作品：一般职务作品：根据《著作权法》，著作权由作者（即员工）享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经公司同意，员工不得许可第三方以与公司相同的方式使用。因此，如果离职时删除可能影响公司优先使用权的视频，可能构成侵权。特殊职务作品：如利用公司物质技术条件创作的工程设计图、产品设计图等，著作权归公司所有，员工仅享有署名权。离职时删除此类视频，严重侵犯公司著作权，属于违法行为。涉及商业秘密或机密信息：如果视频包含公司的商业秘密、客户信息等机密内容，员工有保密义务。随意删除可能违反保密协议或相关法律法规，公司可追究法律责任并要求赔偿。劳动合同的约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动合同中明确规定了视频的处理方式（如离职后应删除或保留），员工应遵循合同约定，办理相应的工作交接。如果合同无相关约定，员工应与公司协商解决，或依据法律法规寻求救济。其他法律法规的依据如视频涉及员工个人隐私或肖像权，员工有权要求公司删除或停止使用。任何组织或个人不得以丑化、污损等方式侵害他人肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。建议与指导充分沟通：员工在离职前应与公司就视频的处理方式进行充分沟通，确保双方权益得到保障。协商解决：如对视频归属、权利存在争议，应优先考虑通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。法律援助：如公司拒绝删除涉及员工个人隐私或肖像权的视频，员工可以依法寻求法律援助或向法院提起诉讼维护自己的合法权益。总结来说，离职后删除视频是否违法，需综合考虑视频性质、劳动合同约定及法律法规规定。员工应谨慎行事，确保行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

离职时删除制作的视频是否违法，主要取决于视频的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：视频的性质与权属个人作品且无特殊约定：如果视频完全是员工利用个人时间、资源独立创作，与工作任务无关，且不存在与公司关于该作品归属或使用的特别约定，那么员工有权删除该视频，此行为不构成违法。职务作品：一般职务作品：根据《著作权法》，著作权由作者（即员工）享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经公司同意，员工不得许可第三方以与公司相同的方式使用。因此，离职时删除此类视频可能影响公司的优先使用权，有可能构成侵权。特殊职务作品：如利用公司物质技术条件创作的工程设计图、产品设计图等，著作权归公司所有，员工仅享有署名权。离职时删除此类视频，将严重侵犯公司的著作权，属于违法行为。涉及商业秘密或机密信息：如果视频包含公司的商业秘密、客户信息等机密内容，员工有保密义务。随意删除可能违反保密协议或相关法律法规，公司有权追究法律责任并要求赔偿。劳动合同的约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动合同中明确规定了视频的处理方式（如离职后应删除或保留），员工应遵循合同约定，办理相应的工作交接。若合同无相关约定，员工应与公司协商解决，或依据法律法规寻求救济。其他法律法规的依据如视频涉及员工个人隐私或肖像权，员工有权要求公司删除或停止使用。任何组织或个人不得以丑化、污损等方式侵害他人肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。建议与指导：员工在离职前应与公司就视频的处理方式进行充分沟通，确保双方权益得到保障。如对视频归属、权利存在争议，应优先考虑通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。若公司拒绝删除涉及员工个人隐私或肖像权的视频，员工可以依法寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，离职时删除制作的视频是否违法，需综合考虑视频性质、劳动合同约定及法律法规规定。员工应谨慎行事，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于入职时拍摄的视频在离职后是否可以要求公司下架，这主要取决于视频的拍摄目的、使用方式以及是否涉及个人隐私或肖像权等法律问题。以下从不同角度进行分析：视频拍摄目的与使用方式：如果入职时拍摄的视频是用于公司正常的宣传、招聘或内部培训等合法目的，并且在使用过程中没有侵犯你的个人隐私或肖像权，那么公司可能有权继续保留并使用这些视频。在这种情况下，你要求公司下架视频可能缺乏法律依据。如果视频拍摄目的不明确，或者公司使用视频的方式超出了最初约定的范围，例如将视频用于商业广告、未经你同意的公开传播等，这可能构成对你个人权益的侵犯。在这种情况下，你有权要求公司停止使用并下架视频。个人隐私与肖像权保护：根据相关法律法规，个人享有隐私权和肖像权。如果视频中涉及你的个人隐私信息（如家庭住址、联系方式等）或未经你同意使用了你的肖像，你有权要求公司停止使用并下架视频。即便视频拍摄时你同意了公司的使用，但如果后续使用方式或范围发生了变化，且未经你再次同意，你仍然有权要求公司停止侵权行为。劳动合同与协议约定：回顾你与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于视频拍摄、使用及下架的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径与救济措施：如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议你先收集相关证据，如视频内容、拍摄时间、使用方式、合同约定等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。建议：首先与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和理由，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的形象。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。