主播在职前发的视频，离职后是否可以不删，需分情况讨论：

1. 若视频拍摄于在职期间，且与工作相关：

   • 一般情况：根据北京互联网法院审结的一起类似案件，主播在职期间为完成本职工作出镜配合拍摄的视频，实质上包含了对公司使用其肖像的许可。在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。因此，离职后，若双方未达成继续使用的合意，公司继续传播使用主播出镜的视频，可能构成对主播肖像权的侵害。
   • 特殊情况：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后公司仍有权使用主播在职期间拍摄的视频，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么主播离职后，公司可能仍有权继续使用这些视频。但这种情况较为特殊，需要具体的合同条款作为支撑。

2. 若视频拍摄于在职前，且与工作无关：

   • 一般原则：对于主播在职前拍摄的视频，如果这些视频与主播的工作无关，且主播未对公司使用其肖像或声音作出特别许可，那么主播离职后，公司无权继续使用这些视频。因为此时，公司使用主播的肖像或声音缺乏合法依据，可能构成侵权。
   • 例外情形：如果主播在职前拍摄的视频被公司用于宣传或推广等目的，且主播在入职时或之后以某种方式（如签署补充协议）明确许可了公司继续使用这些视频，那么公司可能仍有权使用。但同样，这需要具体的合同条款或主播的明确许可作为支撑。

法律建议：

• 对于主播：在入职前或入职时，应与公司明确约定在职期间及离职后公司对其肖像、声音等人格权益的使用范围和期限。如果希望离职后公司不再使用自己的相关视频，应在合同中明确约定或及时与公司沟通并达成一致意见。
• 对于公司：在使用主播的肖像或声音时，应确保获得主播的明确许可，并遵守相关法律法规的规定。如果主播离职后希望继续使用其在职期间拍摄的视频，应与主播协商并达成书面协议，以避免潜在的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未经主播许可继续使用其离职前拍摄的视频，可能面临被主播起诉侵权的风险，需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。
• 如果主播违反与公司之间的约定，擅自删除或要求公司删除其在职期间拍摄的视频，且该行为给公司造成损失的，主播可能需要承担相应的违约责任。

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