结论：离职后成为同行，在原来工厂偷拍设备视频的行为是违法的，原工厂可以要求删除相关视频。

详细分析：

1. 违法性分析：

   • 侵犯商业秘密：如果偷拍的设备视频涉及原工厂的商业秘密，如独特的生产工艺、技术秘密等，那么这种行为就构成了对原工厂商业秘密的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。偷拍设备视频，若涉及商业秘密，显然属于不正当手段获取，因此是违法的。
   • 侵犯隐私权：即使设备视频不涉及商业秘密，但如果偷拍行为侵犯了原工厂内人员的隐私权，如未经允许拍摄了工厂内人员的私人活动或敏感信息，那么这种行为也违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。
   • 违反治安管理：偷拍行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如非法侵入他人住宅、非法使用窃听、窃照专用器材等，虽然直接条款可能不完全对应，但偷拍行为本身可能因侵犯他人权益而受到治安处罚。

2. 要求删除视频的依据：

   • 基于侵权责任：如果偷拍行为构成了对原工厂商业秘密或隐私权的侵犯，那么原工厂有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求偷拍者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求删除相关视频。
   • 基于合同或保密义务：如果偷拍者在原工厂工作时签订了保密协议或存在其他保密义务，那么偷拍行为还违反了这些合同或义务，原工厂可以依据合同条款或保密义务要求偷拍者删除视频。

3. 可能面临的法律后果：

   • 民事赔偿：如果偷拍行为给原工厂造成了经济损失，原工厂有权要求偷拍者承担民事赔偿责任。
   • 行政处罚：如前所述，偷拍行为可能违反治安管理规定，面临行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果偷拍行为涉及严重的商业秘密侵犯或其他犯罪行为，偷拍者还可能面临刑事责任。

建议：

• 立即停止偷拍行为：如果你已经进行了偷拍，应立即停止这种行为，并认识到其违法性。
• 主动删除视频：为了避免进一步的法律纠纷和损失，建议你主动删除偷拍的设备视频。
• 与原工厂协商：如果你对偷拍行为的性质或后果有疑问，或者原工厂已经发现了你的偷拍行为并要求你删除视频，建议你与原工厂进行协商，寻求妥善解决方案。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。