结论：员工离职后要求删除公司账号已发布的个人出镜视频，是否需要删除取决于视频的著作权归属、使用目的及是否侵犯员工个人权益等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、视频著作权归属
若视频著作权归公司所有：
- 在一般情况下，如果视频是在员工在职期间，作为工作的一部分，由公司组织、策划并拍摄的，那么视频的著作权很可能归公司所有。
- 在这种情况下，公司有权决定视频的发布、使用和删除，员工离职后无权要求公司删除视频。
若视频著作权归员工所有：
- 如果视频是员工个人创作，且未与公司达成任何关于视频著作权的协议，那么视频的著作权归员工所有。
- 在这种情况下，员工有权要求公司删除其个人出镜的视频，因为公司未经员工许可使用了其作品。
二、视频使用目的及是否侵犯员工个人权益
若视频使用目的合法且未侵犯员工权益：
- 即使视频著作权归公司所有，但如果公司使用视频的目的合法（如用于公司宣传、产品推广等），且未侵犯员工的肖像权、名誉权等个人权益，员工通常无权要求删除视频。
- 然而，如果员工认为视频的使用方式或内容对其造成了不良影响，可以与公司协商要求删除或修改视频。
若视频使用目的非法或侵犯员工权益：
- 如果公司使用视频的目的非法（如用于诈骗、诽谤等），或者侵犯了员工的肖像权、名誉权等个人权益，员工有权要求公司立即删除视频，并可能追究公司的法律责任。
三、实际操作建议
协商解决：
- 在大多数情况下，建议员工与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以在视频中添加说明，表明员工已离职，或者对视频进行适当修改以减少对员工的影响。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，如果公司未经许可使用了员工的作品或侵犯了员工的个人权益，员工可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵权、赔偿损失等。
四、特殊情况考虑
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职后公司对其在职期间创作的作品的处理方式，那么应按照约定执行。
行业惯例或道德规范：
- 在某些行业或领域，可能存在关于员工离职后作品处理的行业惯例或道德规范。虽然这些惯例或规范不具有法律效力，但可以作为协商的参考。
总结与建议：员工离职后要求删除公司账号已发布的个人出镜视频，是否需要删除需根据具体情况判断。建议员工首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。