针对你离职后前公司电脑上仍留有自己私人信息的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 从法律层面讲，你的私人信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。前公司作为信息的存储方，有义务确保这些信息不被非法获取、使用或泄露。
   • 如果前公司未尽到妥善保管义务，导致你的私人信息被泄露或滥用，前公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

2. 实际操作建议：

   • 与前公司沟通：首先，你可以尝试与前公司的人力资源部门或IT部门联系，说明情况，并请求他们协助删除或转移你留在电脑上的私人信息。这是最直接且通常最有效的方式。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，你可以考虑发送一封正式的书面请求，明确要求前公司删除或转移你的私人信息，并保留好相关证据，如邮件、短信等。
   • 法律途径：如果前公司拒绝配合，或者你怀疑你的私人信息已经被泄露，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

3. 预防措施：

   • 离职前清理：在离职前，你应该主动清理自己电脑上的私人信息，包括但不限于文档、照片、视频、聊天记录等。这可以降低信息泄露的风险。
   • 备份重要数据：在清理之前，确保你已经备份了所有重要的私人数据，以防丢失。
   • 了解公司政策：在入职时或离职前，了解并遵守公司的信息保密政策和使用规定，这有助于你更好地保护自己的私人信息。

4. 可能面临的法律后果（针对公司）：

   • 如果前公司未妥善保管你的私人信息，导致信息泄露，且该泄露行为给你造成了损失，前公司可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果前公司的行为违反了相关法律法规（如《个人信息保护法》等），还可能面临行政处罚。

总结与建议：

• 我建议你首先尝试与前公司沟通，请求他们协助删除或转移你的私人信息。
• 如果沟通无果，你可以考虑发送书面请求或采取法律途径维护自己的权益。
• 同时，你也应该采取预防措施，降低信息泄露的风险。

如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。