核心结论：从公司离职后任职受雇信息还在原公司，这可能会对个人产生一定影响，你可以通过与原公司沟通、向相关部门反映等途径来解决这一问题。以下是具体分析：
可能产生的影响
- 税务方面：任职受雇信息在原公司，可能导致原公司在进行个税申报等税务操作时，仍将你列为在职员工，从而影响你个人的纳税记录和税务合规。比如，原公司可能继续为你申报工资薪金所得个税，而你实际已不在该公司任职，这会造成你个人所得税申报的混乱，可能使你面临多缴税或者税务异常的风险。
- 社保公积金方面：若原公司未及时办理你的社保公积金减员手续，可能会继续为你缴纳社保公积金，这不仅会给原公司带来不必要的成本支出，也可能影响你在新公司的社保公积金正常缴纳和享受相关待遇。例如，你在新公司无法正常办理社保公积金的增员和缴纳，导致社保公积金出现断缴情况，影响你购房、购车、落户等资格的获取。
- 信用记录方面：如果因为任职受雇信息未更新导致税务、社保公积金等方面出现问题，进而影响到你的信用记录，可能会对你今后的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
解决途径
- 与原公司沟通协商：首先，你可以主动与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明你已经离职的情况，要求他们及时更新你的任职受雇信息，并办理社保公积金减员等相关手续。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
- 向相关部门反映：如果与原公司沟通无果，你可以向当地的税务部门、社保部门和公积金管理中心反映情况。向税务部门反映时，提供你的离职证明等相关材料，说明原公司未更新任职受雇信息的情况，请求税务部门协助处理；向社保部门和公积金管理中心反映时，同样提供相关证明材料，要求他们督促原公司办理减员手续。
- 寻求法律帮助：如果原公司的行为给你造成了实际的经济损失或其他严重后果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原公司承担因未及时更新信息给你造成的损失；如果涉及金额较大或情况较为复杂，你也可以向法院提起诉讼。
预防措施
- 离职时办理好交接手续：在离职时，要与原公司办理好各项交接手续，包括工作交接、物品交接等，同时要求原公司出具离职证明，并在离职证明上明确注明你的离职日期等信息。
- 关注个人信息更新情况：离职后，要定期关注自己的税务、社保公积金等信息的更新情况，可以通过相关的官方网站、手机APP等渠道进行查询。如果发现问题，要及时与原公司或相关部门沟通解决。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或有其他疑问，都可以直接向我咨询。