结论前置：离职后受雇信息仍然存在，可能因公司操作失误、系统更新延迟、存在后续收入申报或个人信息被冒用等原因导致。这不仅可能影响你的税务处理，还可能涉及信息安全和社保状态异常等问题。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
可能的原因
公司操作失误：
- 公司的人力资源或财务部门可能未及时在税务、社保等系统中更新你的离职信息，导致系统仍显示你为在职状态。
- 影响：这可能导致你的税务计算出现错误，增加不必要的税负，同时个人信息与已离职公司持续关联，也存在信息安全风险。
系统更新延迟：
- 税务、社保等系统的数据同步可能存在时间差，即使公司已提交离职变更申请，信息更新也可能滞后。
- 影响：同样涉及税务和信息安全问题，但通常这种延迟是暂时的，会随时间推移而解决。
存在后续收入申报：
- 离职后，原单位可能因补发收入、奖金或处理未结清事项而继续保留你的信息，并进行个人所得税申报。
- 影响：这可能影响你年度综合所得的计算，需关注税务处理的准确性，避免多缴或少缴税款。
个人信息被冒用：
- 在极少数情况下，其他公司可能非法使用你的个人信息，导致在任职受雇信息中出现并未实际任职的公司记录。
- 影响：这严重侵犯了你的隐私权，可能导致财务损失和法律纠纷，需及时采取措施维护自身权益。
应对措施及建议
与原公司沟通：
- 首要步骤：通过电话、邮件或直接访问原公司，与人力资源部门或负责税务、社保的人员沟通，要求他们尽快更新你的离职信息。
- 保留证据：保存好沟通记录，包括时间、方式、对方回复等内容，以备后续需要。
通过个人所得税APP申诉：
- 适用情况：若原公司不配合或沟通无果，你可以通过个人所得税APP或其他官方渠道向税务机关提出申诉。
- 操作步骤：登录个税APP，在“个人中心”-“任职受雇信息”中找到错误信息，选择“申诉”并填写原因后提交。
- 跟进处理：关注申诉进度，及时了解税务机关的反馈和处理结果。
联系社保部门：
- 若社保信息仍显示在职状态，你可联系原公司要求办理社保减退手续；若原公司不配合，你可向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的社保权益。
法律维权：
- 个人信息保护：如原公司未经允许擅自公开你的个人信息，或你的个人信息被其他公司冒用造成损失，你可以向法院提起诉讼，要求赔偿并停止侵权行为。
- 具体操作：在提起诉讼前，建议收集好相关证据，如沟通记录、申诉记录、个人信息被冒用的证据等，以便在诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
注意事项
- 在处理此类问题时，请保持耐心和冷静，准备好相关的离职证明和文件，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国社会保险法》等，确保自己的权益得到妥善维护。
- 若你觉得处理过程复杂或自行无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
综上所述，离职后受雇信息仍然存在是一个涉及多个方面的问题，需要你积极采取措施与各方沟通并寻求解决方案。通过综合运用上述措施和建议，你可以有效维护自身的合法权益和信息安全。