任职受雇信息从未在职，一般来说，对个人权益的影响取决于具体情境和后续处理方式，但通常情况下，如果及时更正，不会产生严重影响。以下从几个角度详细分析：

1. 对社保和公积金的影响：

   • 如果任职受雇信息显示从未在职，但实际上个人有工作经历，这可能导致社保和公积金的缴纳记录出现断层或错误。社保和公积金的缴纳记录对于个人未来的养老、医疗、住房等权益至关重要。
   • 建议：一旦发现此类信息错误，应立即与用人单位或社保、公积金管理部门联系，提供相关证明材料（如劳动合同、工资单等），申请更正信息，确保社保和公积金的连续缴纳。

2. 对个人所得税的影响：

   • 任职受雇信息是个人所得税申报的重要依据。如果信息错误，可能导致个人所得税的申报不准确，进而影响个人的税收信用记录。
   • 建议：在个人所得税申报时，仔细核对任职受雇信息，确保信息的准确性。如果发现错误，及时通过个人所得税APP或前往税务机关进行更正。

3. 对劳动仲裁或诉讼的影响：

   • 如果因任职受雇信息错误而引发劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，错误的信息可能成为对方抗辩的理由，影响仲裁或诉讼的结果。
   • 建议：在准备劳动仲裁或诉讼材料时，务必确保所有信息的准确性，包括任职受雇信息。如果发现信息错误，及时收集证据进行更正，并在仲裁或诉讼过程中向仲裁员或法官说明情况。

4. 对个人信用记录的影响：

   • 虽然任职受雇信息本身不直接构成个人信用记录的一部分，但错误的任职受雇信息可能间接影响个人信用评估，特别是在需要提供工作证明或收入证明的场合。
   • 建议：保持对个人信用记录的关注，定期查询个人信用报告，确保所有信息的准确性。如果发现因任职受雇信息错误而影响个人信用，及时与相关机构沟通解决。

后续行动建议：

• 一旦发现任职受雇信息错误，应尽快与用人单位或相关管理部门联系，了解错误原因并申请更正。
• 在更正信息的过程中，保留好所有相关证明材料，以备不时之需。
• 如果因信息错误而遭受了实际损失（如社保断缴导致的养老待遇减少），可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。