任职受雇关系还未解除，可能会产生以下几方面的影响：

1. 劳动关系持续存在：

   • 只要任职受雇关系未解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系就依然存在。这意味着劳动者仍然享有作为员工的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，劳动者也需要继续履行作为员工的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

2. 可能影响新工作的入职：

   • 如果劳动者在未解除原任职受雇关系的情况下，又与其他用人单位建立了新的劳动关系，这可能会构成双重劳动关系。在某些情况下，新用人单位可能会要求劳动者提供原单位的离职证明，以确认其不存在与其他单位的劳动关系。如果无法提供，可能会影响新工作的入职手续。

3. 经济补偿和赔偿问题：

   • 如果劳动者在未解除原任职受雇关系的情况下，擅自离职或违反劳动合同约定，可能会面临用人单位的经济补偿要求或赔偿请求。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 社会保险和公积金的缴纳：

   • 在任职受雇关系未解除的情况下，用人单位通常需要继续为劳动者缴纳社会保险和公积金。如果用人单位未按时缴纳，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也可能因此无法享受相应的社会保险待遇。

5. 劳动争议的风险：

   • 如果劳动者与用人单位在任职受雇关系未解除的情况下产生争议，如工资支付、加班费、年假等，这可能会引发劳动争议。劳动争议的解决通常需要耗费一定的时间和精力，甚至可能通过法律途径解决，给双方带来不必要的麻烦和损失。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 如果劳动者打算离职，应提前与用人单位协商解除劳动关系，并按照规定办理离职手续，确保任职受雇关系得到妥善解除。
• 如果劳动者已经与其他用人单位建立了新的劳动关系，应尽快与原用人单位协商解除劳动关系，并获取离职证明，以避免影响新工作的入职。
• 如果劳动者与用人单位在任职受雇关系未解除的情况下产生争议，应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。