关于您提出的“在原单位离职好几年了任职受雇有影响吗”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，明确结论：离职好几年后，原单位的任职经历通常不会对您的当前或未来受雇产生直接影响，但具体情况还需根据实际情况分析。

1. 离职与任职记录：

• 离职后，您在原单位的任职经历会成为您职业生涯的一部分，记录在您的个人履历中。
• 这段经历在求职时可能会被新雇主考虑，但通常不是决定性因素，除非该经历与您申请的新职位高度相关。

2. 劳动关系与法律责任：

• 离职后，您与原单位的劳动关系即告终止，除非有特别的约定或法律义务，否则您不再受原单位劳动合同的约束。
• 如果离职时您与原单位之间没有任何劳动争议或未了结的事务，那么这段经历通常不会给您带来新的法律责任。

3. 职业发展与背景调查：

• 在职业发展方面，原单位的任职经历可能为您积累了一定的行业经验和技能，这些在新职位的应聘中可能是有益的。
• 背景调查时，新雇主可能会联系原单位了解您的工作表现，但这通常需要您的同意，并且原单位通常只会提供客观、真实的信息。

4. 特殊情况：

• 如果您在离职时与原单位发生了劳动争议，如未解决的工资、福利或补偿问题，这些问题可能会影响到您的职业声誉和未来的受雇机会。
• 另外，如果原单位涉及严重的违法违规行为，而您作为其中一员被牵连，这也可能对您的职业发展产生负面影响。

总结：离职好几年的原单位任职经历，通常不会对您的当前或未来受雇产生直接影响。但为了确保自己的职业发展顺利，建议您在离职时与原单位妥善处理好所有事务，保持良好的职业声誉。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。