任职受雇少算6年确实可能产生多方面的影响，具体影响取决于少算的年限涉及的具体事项和法律关系。以下从几个常见角度为你详细分析：
社保与公积金缴纳：
- 影响：社保和公积金的缴纳年限通常与个人的工作年限紧密相关。如果任职受雇年限少算6年，可能导致社保和公积金的缴纳年限相应减少，进而影响未来领取养老金、享受医疗保险待遇以及公积金贷款等权益。
- 建议：及时与用人单位沟通，核实工作年限和社保公积金缴纳情况，必要时可要求用人单位补缴或调整相关记录。
经济补偿与赔偿：
- 影响：在劳动合同解除或终止时，经济补偿或赔偿的计算往往与工作年限有关。如果任职受雇年限少算6年，可能导致经济补偿或赔偿的数额减少。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作年限的准确计算对经济补偿的数额至关重要。
- 建议：在劳动合同解除或终止时，仔细核对工作年限和经济补偿的计算，确保自己的权益不受损害。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
年假与休息休假：
- 影响：年假和休息休假的天数也通常与工作年限有关。如果任职受雇年限少算6年，可能导致年假天数减少，影响个人的休息和休假权益。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作年限的准确计算对年假天数的确定至关重要。
- 建议：及时了解自己的年假天数和休息休假权益，如有疑问或争议，可与用人单位沟通或依法维权。
职业发展与晋升：
- 影响：虽然任职受雇年限的少算不直接涉及法律问题，但可能对个人的职业发展和晋升产生间接影响。例如，一些单位在晋升或评优时可能考虑员工的工作年限和贡献，如果年限少算，可能影响个人的评价和机会。
- 建议：在职业发展过程中，注重积累工作经验和业绩，同时保持与用人单位的良好沟通，确保自己的工作年限和贡献得到准确认可和记录。
针对以上可能的影响，我建议你采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解任职受雇年限少算的具体原因和情况，要求用人单位进行核实和调整。
- 收集证据：如果与用人单位沟通无果，或存在争议，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的实际工作年限。
- 依法维权：如有必要，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权益，应当得到充分的尊重和保护。如果你在任职受雇过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。