工龄少算2年，影响确实可能比较大，具体影响体现在以下几个方面：
工资待遇方面：
- 工龄是计算工资、奖金、津贴等福利待遇的重要依据之一。工龄少算2年，可能导致您在工资调整、奖金分配等方面受到不公平对待，进而影响您的实际收入。例如，在一些单位，工龄每增加一年，工资就会相应增加一定比例，少算2年就意味着您可能错过了两次工资调整的机会。
带薪年休假方面：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄少算2年，可能导致您无法享受应有的带薪年休假天数，或者年休假天数被错误计算，从而影响您的休息和休假权益。
经济补偿和赔偿方面：
- 在劳动合同解除或终止时，工龄是计算经济补偿金的重要依据。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄少算2年，就意味着您可能少获得2个月工资的经济补偿。此外，在涉及违法解除劳动合同的赔偿时，工龄也是计算赔偿金的重要因素，少算工龄同样会影响您的赔偿金额。
社会保险和福利待遇方面：
- 工龄还可能影响您的社会保险缴纳年限和福利待遇。例如，在一些地区，工龄越长，退休后领取的养老金就越高。工龄少算2年，可能导致您退休后领取的养老金减少。同时，工龄还可能影响您享受其他社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。
针对工龄少算的问题，我建议您采取以下措施：
- 核实工龄记录：首先，您需要核实自己的工龄记录，包括入职时间、离职时间、工作年限等，确保工龄计算的准确性。
- 与单位沟通：如果发现工龄被少算，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提供必要的证明材料，要求单位更正工龄记录。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝更正工龄记录，或者您与单位在工龄计算上存在争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工龄是劳动者的重要权益之一，它关系到您的工资待遇、带薪年休假、经济补偿和赔偿、社会保险和福利待遇等多个方面。因此，您应该密切关注自己的工龄记录，确保工龄计算的准确性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。