工龄少了三年，影响确实可能较大，具体影响需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、工龄对工资福利的直接影响

1. 基本工资：

   • 在很多单位，工龄是确定基本工资的重要因素之一。工龄越长，基本工资可能越高。因此，工龄少了三年，基本工资可能会相应减少。

2. 工龄工资：

   • 部分单位设有工龄工资制度，即员工每工作一年，就会获得一定数额的工龄工资。工龄少了三年，意味着这部分工龄工资将无法获得。

3. 奖金与津贴：

   • 工龄还可能影响奖金和津贴的发放。例如，某些单位在发放年终奖时，会考虑员工的工龄因素，工龄越长，年终奖可能越多。此外，一些特殊津贴（如高温津贴、交通补贴等）也可能与工龄挂钩。

二、工龄对其他劳动权益的潜在影响

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。工龄少了三年，可能意味着带薪年休假的天数减少。具体来说，工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；工作满20年以上的员工，年休假为15天。因此，工龄的减少可能直接影响年休假的天数。

2. 经济补偿金：

   • 在劳动合同解除或终止时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工龄和月工资有关。工龄少了三年，经济补偿金的数额可能会相应减少。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 医疗期：

   • 在员工患病或非因工负伤时，工龄可能影响医疗期的长短。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工龄越长，医疗期可能越长。因此，工龄的减少可能意味着医疗期的缩短。

三、工龄认定与争议解决

1. 工龄认定：

   • 工龄的认定通常依据员工的档案记录、劳动合同、社保缴纳记录等材料。如果发现工龄少了三年，员工应首先核实自己的档案记录和社保缴纳记录，确认是否存在误差或遗漏。

2. 争议解决：

   • 如果员工与单位在工龄认定上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，员工应提供充分的证据证明自己的工龄，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。

四、建议与行动

1. 核实工龄：

   • 建议您首先核实自己的工龄记录，确认是否存在误差或遗漏。如果发现工龄少了三年，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

2. 保留证据：

   • 在与单位沟通或争议解决过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的工龄和权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在工龄认定或争议解决过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工龄少了三年确实可能对您的工资福利和其他劳动权益产生较大影响。因此，建议您及时核实工龄记录并采取相应的行动来维护自己的权益。