工龄差2个月是否影响大，需结合具体情境来判断，以下从不同角度进行分析：
工资福利方面：
- 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄差2个月，若处于年假天数变化的临界点（如即将满1年或满10年等），则可能影响年假天数，进而影响休息和薪酬（因为年假通常带薪）。但若不处于此类临界点，则影响不大。
- 工资调整：在一些单位，工龄可能作为工资调整的一个因素，但通常这种调整不是基于短期的2个月差异，而是基于更长的工龄区间或整体表现。因此，2个月的工龄差对工资调整的影响通常较小。
- 其他福利：如医疗保险、养老保险等社保福利，以及单位提供的补充福利（如商业保险、节日福利等），通常与工龄的绝对长度关系不大，而是与是否满足特定条件（如连续工作年限、在职状态等）有关。因此，2个月的工龄差对这些福利的影响也较小。
劳动合同解除与补偿方面：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄差2个月，若处于经济补偿计算的临界点（如即将满一年），则可能影响经济补偿的数额。但若不处于此类临界点，则影响有限。
- 解除合同条件：工龄的长短可能影响单位解除劳动合同的条件和程序，但通常这种影响是基于更长的工龄区间或特定情况（如严重违纪、不能胜任工作等）。因此，2个月的工龄差对解除合同条件的影响通常较小。
职业发展与晋升方面：
- 晋升机会：在一些单位，工龄可能作为晋升的一个考虑因素，但通常不是决定性因素。晋升更多基于个人的能力、表现、贡献以及单位的晋升机制和政策。因此，2个月的工龄差对晋升机会的影响通常较小。
- 职业培训：工龄的长短可能影响单位提供的职业培训机会，但这种影响也是基于更长的工龄区间或特定需求。因此，2个月的工龄差对职业培训的影响也有限。
总结与建议：
- 工龄差2个月的影响大小取决于具体情境和单位政策。在年假天数、经济补偿等可能因工龄变化而调整的方面，需特别注意临界点的影响。
- 在其他方面，如工资调整、社保福利、解除合同条件、晋升机会和职业培训等，2个月的工龄差通常影响较小。
- 若您对具体情境下的工龄影响有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。