任职受雇日期填写晚了，确实可能产生一定影响，具体影响及应对措施如下：
对个人的影响
税款计算方面：
- 任职受雇日期的准确性直接影响累计减除费用的计算。根据税法规定，累计减除费用是按每月5000元乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数来计算的。如果任职受雇日期填写晚了，那么就会少算一个月的5000元减除费用，进而导致应纳税所得额增加，可能因此多缴个税。
专项附加扣除享受方面：
- 专项附加扣除，如住房租金、子女教育等，通常是按月扣除的。如果任职受雇日期填写晚了，那么纳税人可享受的扣除月份就会相应减少，从而增加税负。例如，如果本应享受12个月的住房租金扣除，但因任职受雇日期填写晚了1个月，就可能只能享受11个月的扣除。
社保及公积金缴纳：
- 任职受雇日期的准确性对社保和公积金的缴纳也至关重要。如果填写晚了，可能导致该月份的社保和公积金未能及时缴纳或漏缴，进而影响个人权益的积累和相关待遇的享受。例如，养老保险的缴纳年限会影响退休后的养老金待遇，医疗保险的缴纳则会影响医疗费用的报销等。
劳动权益方面：
- 在劳动关系中，任职受雇日期是确定劳动关系起始时间的重要依据。如果填写错误，可能在劳动纠纷中成为争议点，损害个人的合法权益。例如，在计算经济补偿金或赔偿金时，任职受雇日期的准确性就至关重要。
对单位的影响
- 税务申报合规性：
- 单位作为扣缴义务人，有义务准确填写员工的任职受雇信息。如果填写错误，可能被税务机关认为申报信息不准确，存在税务风险，甚至面临处罚。例如，税务机关在核查时发现单位申报的员工任职受雇日期与实际情况不符，就可能对单位进行税务稽查或处罚。
应对措施
及时更正：
- 一旦发现任职受雇日期填写错误，应立即与雇主沟通，要求更正。雇主可以在自然人电子税务局（扣缴端）修改人员信息，纳税人也可以通过个人所得税APP进行更正申报。
提交证明文件：
- 为了支持更正请求，可以向雇主提供劳动合同、入职通知等相关证明文件，以证明实际的任职受雇日期。
联系税务机关：
- 如果雇主已经向税务机关提交了错误的信息，那么需要联系当地税务机关了解更正流程，并确保税务记录准确无误。税务机关会根据实际情况进行处理，并可能要求重新报送正确信息或对税款进行相应调整。
申请退税或补缴税款：
- 如果因任职受雇日期错误导致多缴了个税，更正信息后可以在个人所得税APP上发起退税申请，系统会根据更正后的信息重新计算应纳税额，并退还多缴的税款。反之，如果少缴了税款，则需要及时补缴以避免产生滞纳金或罚款。
关注后续影响：
- 更正任职受雇日期后，需要密切关注社保、公积金和个税等方面的变化，确保一切恢复正常。例如，可以定期查询社保和公积金的缴纳记录，以及个人所得税的申报和缴纳情况。
总结来说，任职受雇日期的准确性对个人和单位都至关重要。一旦发现错误，应尽快采取措施进行更正，以避免不必要的税务风险和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。