关于“推迟入职会不会留下不好的影响”这一问题，其答案并非绝对，而是取决于具体的情境和原因。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 从雇主角度：

   • 如果推迟入职是由于合理的、不可抗拒的原因（如健康问题、家庭紧急情况等），并且你及时与雇主沟通，解释了推迟的原因和预计的入职时间，那么通常不会留下不好的影响。雇主通常会理解并尊重个人的特殊情况。
   • 然而，如果推迟入职没有合理的解释，或者频繁推迟，可能会给雇主留下不负责任或缺乏职业规划的印象，这可能会对未来的职业发展产生不利影响。

2. 从职业形象角度：

   • 推迟入职可能会影响你的职业形象，特别是如果你已经接受了雇主的录用通知并确认了入职时间。频繁更改计划可能会让你显得不可靠或难以预测，这可能会影响你在行业内的声誉。

3. 从法律角度：

   • 在法律上，推迟入职本身并不构成违法行为。但是，如果你已经与雇主签订了劳动合同并约定了具体的入职时间，而你没有按照约定时间入职，且没有合理的解释，那么你可能需要承担违约责任。这取决于劳动合同中的具体条款和当地的劳动法规。

4. 建议：

   • 如果你确实需要推迟入职，务必提前与雇主沟通，解释原因，并尽可能提供具体的推迟时间和计划。
   • 保持与雇主的良好沟通，确保他们了解你的情况，并对你表示理解和支持。
   • 如果可能的话，尽量避免频繁推迟入职，以免给雇主留下不良印象。

综上所述，推迟入职是否会留下不好的影响取决于多种因素，包括推迟的原因、与雇主的沟通情况、以及劳动合同中的具体条款等。因此，在做出决定之前，务必仔细考虑并咨询相关法律专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。