任职受雇日期不对可能会产生多方面的影响，具体如下：
影响社保和公积金的缴纳：
- 任职受雇日期是确定社保和公积金缴纳起始时间的重要依据。如果日期填写错误，可能导致社保和公积金的缴纳时间不准确，进而影响员工的社保权益和公积金账户的积累。例如，若实际入职日期早于填写日期，员工可能错过了一段时间的社保和公积金缴纳，影响其未来的养老、医疗等保障以及公积金贷款等权益。
影响工资计算和发放：
- 任职受雇日期也常用于计算员工的工资和奖金。如果日期填写错误，可能导致工资计算不准确，如多算或少算工资、奖金等。这不仅会影响员工的经济利益，还可能引发劳动纠纷。
影响劳动合同的签订和履行：
- 劳动合同中通常会明确约定员工的任职受雇日期，这是确定劳动合同期限、试用期等条款的基础。如果日期填写错误，可能导致劳动合同的相关条款无法准确履行，如试用期过长或过短、劳动合同期限计算错误等。
影响劳动关系的认定：
- 在劳动争议中，任职受雇日期是认定劳动关系存在与否以及劳动关系起始时间的重要证据。如果日期填写错误，可能给劳动关系的认定带来困难，进而影响员工的维权效果。例如，在工伤认定、经济补偿金计算等方面，任职受雇日期的准确性都至关重要。
可能引发法律风险：
- 如果任职受雇日期填写错误且未及时更正，可能给用人单位带来法律风险。例如，在劳动监察或劳动仲裁中，用人单位可能因提供虚假信息而面临处罚或不利裁决。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 及时更正：一旦发现任职受雇日期填写错误，应立即与用人单位沟通并更正相关信息。确保社保、公积金、工资计算、劳动合同等方面都按照正确的日期进行处理。
- 保留证据：在更正过程中，应保留好相关证据，如更正通知、确认函等，以备不时之需。
- 关注后续影响：更正后，应关注社保、公积金缴纳情况、工资发放情况等是否受到影响，并及时与用人单位沟通解决。
若因任职受雇日期错误引发劳动纠纷，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决纠纷，要求用人单位更正错误并承担相应责任。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。